若不能认定为工伤，评残后公司是否需要赔偿，这主要取决于伤残的原因以及公司是否存在过错或应承担的责任，具体分为以下几种情况：
非工伤导致的伤残，但公司存在过错：
- 如果员工的伤残并非由工作原因造成，但公司在该伤残事件中存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），那么公司可能需要承担相应的民事赔偿责任。
- 这种赔偿责任通常基于侵权责任法（现为民法典侵权责任编）的相关规定，公司需根据其过错程度赔偿员工的医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。
非工伤导致的伤残，且公司无过错：
- 如果员工的伤残与工作无关，且公司在此过程中没有过错，那么公司通常不需要承担赔偿责任。
- 在这种情况下，员工可能需要通过其他途径（如医疗保险、个人储蓄、社会救助等）来承担伤残带来的经济负担。
特殊情况下的公司责任：
- 某些情况下，即使伤残不是由工作直接导致，但公司可能因特定法律义务（如提供劳动保护、保障员工安全等）而需承担一定责任。
- 例如，如果公司违反了相关法律法规，导致员工在非工作时间内、非工作场所内发生伤残，且该伤残与公司的违法行为有直接关联，那么公司可能需要承担相应的法律责任。
关于评残后的赔偿问题：
- 评残通常是为了确定员工的伤残等级，以便计算相应的赔偿金额。然而，评残本身并不直接决定公司是否需要赔偿，而是作为赔偿计算的一个依据。
- 如果公司需要承担赔偿责任，评残结果将作为确定残疾赔偿金、误工费等赔偿项目的重要依据。赔偿金额的计算将依据相关法律法规和司法解释的规定进行。
建议：
- 对于员工而言，如果发生伤残事件，首先应确定伤残的原因和性质，以便判断公司是否需要承担赔偿责任。
- 如果认为公司存在过错或应承担责任，建议及时收集相关证据（如医疗记录、工作记录、证人证言等），并咨询专业律师以维护自己的合法权益。
- 对于公司而言，应严格遵守相关法律法规，提供安全的工作环境，进行必要的安全培训，以降低员工伤残的风险和公司的法律责任。
总结来说，不能认定为工伤并不意味着公司一定不需要赔偿。是否需要赔偿取决于伤残的原因以及公司是否存在过错或应承担的责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。