不是公司员工的人员，由于公司管理不善导致伤残，一般不能被认定为工伤，但可能存在例外情况。以下从不同角度进行分析：

一、一般情况：非员工伤残不认定为工伤

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定的前提是劳动者与用人单位之间存在劳动关系（包括事实劳动关系）。如果一个人不是公司的员工，即与公司之间不存在劳动关系，那么由于公司管理不善导致其伤残，通常不能被认定为工伤。这是因为工伤认定是基于劳动关系而产生的，没有劳动关系，就不存在工伤认定的问题。

二、例外情况：可能构成侵权责任

虽然非员工不能被认定为工伤，但如果公司管理不善导致其伤残，且公司存在过错（如未尽到安全保障义务、未提供必要的安全防护措施等），那么该人员可能有权依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，向公司主张民事赔偿。这种情况下，赔偿的范围和标准将依据侵权责任法的相关规定来确定，与工伤赔偿有所不同。

三、特殊情形：劳务派遣或临时用工

1. 劳务派遣：如果伤残人员是通过劳务派遣公司派遣到用工单位工作的，且在派遣期间因用工单位管理不善导致伤残，那么根据劳务派遣的相关规定，用工单位和劳务派遣公司可能需要承担连带赔偿责任。但这种情况下，伤残人员仍然是通过劳务派遣公司与用工单位建立的用工关系，而非直接与用工单位建立劳动关系。
2. 临时用工：对于临时用工人员，如果其与公司之间形成了事实上的劳动关系（如长期、稳定地为公司提供劳动，并接受公司的管理），那么在其因公司管理不善导致伤残时，可能有机会被认定为工伤。但这种情况需要具体分析，且通常较为复杂。

四、建议与行动

1. 收集证据：如果非员工人员因公司管理不善导致伤残，首先应收集相关证据，如现场照片、视频、证人证言等，以证明公司存在过错。
2. 咨询律师：及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可能的赔偿途径和标准。
3. 主张权利：根据律师的建议，向公司主张民事赔偿或通过其他合法途径维护自己的权益。

总结来说，不是公司员工的人员因公司管理不善导致伤残，一般不能被认定为工伤，但可能构成侵权责任或存在其他特殊情形。因此，在处理此类问题时，应综合考虑多种因素，并咨询专业律师以获取准确的法律建议。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。