公司管理人员在工作过程中没考察现场而受伤，在符合一定条件下是可以认定工伤的。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这一规定并未将管理人员的考察现场行为作为工伤认定的必要条件。因此，管理人员是否考察现场，并不是决定其能否被认定为工伤的关键因素。关键在于是否满足“工作时间”、“工作场所”和“因工作原因”这三个基本条件。
二、具体情境分析
工作时间：管理人员受伤的时间是否在其正常的工作时间内，或者是否属于加班等合理的工作时间延伸。如果是，则符合工作时间的要求。
工作场所：管理人员受伤的地点是否在其工作场所内，或者是否因工作需要而处于其他合理的工作场所。例如，管理人员可能因工作需要前往其他地点进行考察或协调，此时受伤的地点也应视为工作场所。
因工作原因：管理人员受伤是否与其工作职责直接相关。即使管理人员没有直接考察现场，但如果其受伤是由于执行工作任务、履行工作职责而导致的，那么仍然可以认定为因工作原因受伤。
三、特殊情况考虑
非工作原因受伤：如果管理人员的受伤并非由于工作原因，而是由于个人行为或第三方原因导致的，那么可能无法被认定为工伤。
故意或重大过失：如果管理人员因故意或重大过失导致自己受伤，且这种行为与工作无关，那么也可能无法被认定为工伤。但需要注意的是，对于管理人员的“重大过失”认定需要谨慎，因为管理人员的工作性质和职责往往与普通员工有所不同。
四、建议与后续行动
及时报告与申请：如果管理人员在工作过程中受伤，无论是否考察现场，都应及时向公司报告，并按照公司规定的流程申请工伤认定。
收集证据：在申请工伤认定时，需要提供相关的证据材料，如医疗证明、事故现场照片、证人证言等。这些证据材料将有助于证明受伤的事实和原因。
咨询专业律师：如果公司在工伤认定过程中存在争议或拒绝认定工伤，管理人员可以咨询专业律师以维护自己的合法权益。
如果有任何关于工伤认定或赔偿的法律问题，都可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。