劳动仲裁委是受理事实劳动关系认定的。以下从不同角度为你详细分析：

法律依据角度

根据《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，劳动仲裁委的受理范围包括确认劳动关系等劳动争议事项。事实劳动关系虽然可能没有书面的劳动合同来明确，但只要存在劳动者为用人单位提供劳动、接受用人单位管理、由用人单位支付劳动报酬等实际用工情况，就属于劳动关系的范畴。劳动仲裁委有职责和权力对这种事实劳动关系是否存在进行认定。例如，在一些案件中，劳动者没有与用人单位签订书面合同，但通过提供工作证、工资支付记录、考勤记录、同事证言等证据，劳动仲裁委可以依据这些事实来认定双方存在事实劳动关系。

实际操作角度

在劳动仲裁实践中，事实劳动关系认定是一个常见且重要的环节。许多劳动者由于各种原因没有与用人单位签订书面劳动合同，当发生劳动纠纷，如拖欠工资、工伤赔偿等问题时，就需要先确认事实劳动关系的存在。劳动仲裁委在受理这类案件后，会通过审查双方提供的证据，如劳动者的工作内容、工作时间、工作地点、工资发放情况、用人单位对劳动者的管理方式等，来判断双方是否存在事实劳动关系。比如，劳动者能够提供连续几个月的工资转账记录，且转账方为用人单位的账户，同时还有用人单位安排工作的聊天记录等，这些证据综合起来就可以作为认定事实劳动关系的依据。

后续影响角度

劳动仲裁委对事实劳动关系的认定结果对后续的劳动纠纷处理有着至关重要的影响。如果认定存在事实劳动关系，那么劳动者就可以依据相关法律法规主张自己的权益，如要求用人单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额、补缴社会保险、支付工伤赔偿等。反之，如果认定不存在事实劳动关系，劳动者的相关诉求可能就无法得到支持。例如，在工伤赔偿案件中，只有先确认劳动者与用人单位存在事实劳动关系，才能进一步认定工伤并要求用人单位承担赔偿责任。

给你的建议：如果你遇到了涉及事实劳动关系认定的问题，在申请劳动仲裁时，要尽可能收集全面、有效的证据来证明你与用人单位之间存在事实劳动关系。这些证据可以包括工作证、服务证、招工招聘登记表、报名表、考勤记录、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、其他劳动者的证言等。如果你在收集证据或申请劳动仲裁过程中遇到困难，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。