关于“公司上班晚到几天到岗是否合法”的问题，结论需要分情况讨论：

1. 若公司规章制度或劳动合同中有明确规定：

   • 合法性分析：如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了员工的到岗时间，并且该规定不违反法律法规的强制性规定（如不违反最低工资标准、工作时间和休息休假等规定），那么员工应当遵守。若员工晚到几天到岗，可能构成违反公司规章制度或劳动合同的行为，公司有权依据规定进行处理，如警告、罚款（若规章制度合法且经民主程序制定并公示）或解除劳动合同（在严重违反规章制度的情况下）。
   • 法律建议：员工应仔细阅读公司规章制度和劳动合同，了解自己的义务和责任。若因特殊原因无法按时到岗，应及时与公司沟通并寻求解决方案，如请假或调整到岗时间。

2. 若公司规章制度或劳动合同中未明确规定：

   • 合法性分析：如果公司规章制度或劳动合同中没有明确规定员工的到岗时间，那么员工晚到几天到岗可能不构成违法或违约行为。然而，这并不意味着员工可以随意迟到或旷工，因为员工仍有义务遵守公司的基本工作纪律和职业道德。
   • 法律建议：在这种情况下，员工应与公司协商确定到岗时间，并尽量遵守双方达成的协议。若因特殊原因无法按时到岗，同样应及时与公司沟通并说明情况。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 如因不可抗力导致晚到：如果员工因不可抗力（如自然灾害、交通事故等）导致无法按时到岗，且能提供相关证明，那么公司通常应给予理解和宽容，不应视为违法或违约行为。
   • 公司违法解除劳动合同的风险：如果公司因员工晚到几天到岗而违法解除劳动合同（如未按照法定程序进行、未支付经济补偿等），员工有权依法维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

法律背景与依据：

• 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有权制定规章制度来规范员工的行为，但规章制度必须合法、合理且经民主程序制定并公示。
• 员工有义务遵守公司的规章制度和劳动合同的约定，但也有权在合法权益受到侵害时依法维权。

可能的后行动建议：

• 若您因晚到几天到岗而面临公司的处理或解除劳动合同的风险，建议及时收集相关证据（如公司规章制度、劳动合同、沟通记录等）并咨询专业律师（即向我咨询）以了解自己的权益和应对策略。
• 若您认为公司的处理或解除劳动合同的行为违法或不合理，可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。