针对您离职后发薪日未到账的情况，我建议您按照以下步骤进行沟通和处理：
一、初步沟通
联系前公司财务或人力资源部门：
- 首先，您可以尝试通过电话、邮件或即时通讯工具（如微信、钉钉等）联系前公司的财务或人力资源部门，询问工资未到账的具体原因。
- 在沟通时，保持冷静和礼貌，说明您的离职情况和发薪日未到账的事实，询问是否有任何特殊情况或延误。
记录沟通内容：
- 在沟通过程中，建议记录下对话的时间、对方姓名、职位以及沟通的主要内容，以备后续需要。
二、收集证据
整理相关文件：
- 收集您的劳动合同、离职证明、工资条、银行流水等文件，这些文件将作为您主张工资的证据。
- 如果您有与公司的微信、短信或邮件沟通记录，也请一并保存，特别是那些关于工资发放的讨论。
确认欠薪金额和时间：
- 根据您的工资条和银行流水，确认欠薪的具体金额和应发放的时间。
三、正式沟通与催告
发送书面催告：
- 如果初步沟通没有结果，您可以考虑发送一份正式的书面催告，如《限期支付通知书》，明确要求公司在一定期限内（如7天）支付欠薪。
- 在催告中，请详细说明欠薪的金额、时间以及您的联系方式，以便公司能够及时与您联系。
保留催告记录：
- 发送催告后，请保留好发送记录或邮寄凭证，以备后续需要。
四、寻求法律援助或投诉
线上投诉：
- 如果公司仍未支付欠薪，您可以通过线上渠道进行投诉。例如，您可以搜索并使用“西安市欠薪线索反映平台”或其他类似的欠薪投诉平台，填写相关信息并提交投诉。
- 在提交投诉时，请确保提供准确的个人信息和欠薪单位信息，以便工作人员能够及时与您联系并核实情况。
线下投诉：
- 您也可以选择前往当地劳动保障维权机构进行现场投诉。在投诉时，请携带好您收集的证据和书面催告等文件。
申请仲裁：
- 如果欠薪问题仍未得到解决，您可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁过程通常不收费，但您需要准备好充分的证据材料来支持您的主张。
五、注意事项
保持冷静和理性：
- 在整个沟通过程中，请保持冷静和理性，避免采取过激行为或言辞。
保护个人信息：
- 在提供个人信息时，请确保选择正规渠道，并注意保护个人隐私和安全。
及时跟进：
- 在提交投诉或申请仲裁后，请及时跟进处理进度，并与相关部门保持联系。
希望以上建议能够帮助您解决离职后发薪日未到账的问题。如果还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。