核心前提：您在未签订劳动合同的情况下，于上班期间在家生病且无法继续工作，需要了解如何应对这种情况。

结论与详细分析：

1. 未签劳动合同的法律后果：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。若未签订，用人单位需承担相应法律责任，包括但不限于支付双倍工资等。
   • 对您的影响：尽管未签合同，但您与用人单位之间已形成事实劳动关系，享有与签订书面劳动合同员工同等的劳动权益。

2. 生病期间的权益保障：

   • 医疗期：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，您享有医疗期，期间用人单位不得解除劳动合同，且应支付病假工资或疾病救济费。
   • 病假工资：病假工资通常不低于当地最低工资标准的80%，具体比例可能因地区和单位政策而异。
   • 对您的影响：您有权要求用人单位按照法律规定支付病假期间的工资，并保障您的医疗期权益。

3. 未签合同下的维权途径：

   • 收集证据：尽管未签合同，但您应尽可能收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。
   • 协商解决：首先尝试与用人单位协商，明确您的权益和诉求，争取达成和解。
   • 劳动仲裁：若协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系、支付病假工资等。
   • 诉讼途径：对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
   • 对您的影响：通过合法途径维权，可以保障您的合法权益不受侵害，但需注意时效性和证据收集的重要性。

4. 特殊情况下的处理：

   • 若用人单位否认劳动关系：您需提供充分证据证明劳动关系存在，如上述提到的工资条、工作证等。
   • 若用人单位拒绝支付病假工资：您可以通过劳动仲裁或诉讼途径要求用人单位支付，并可能获得额外的赔偿。
   • 对您的影响：在特殊情况下，您需要更加积极地收集证据和寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

建议与行动：

• 及时沟通：与用人单位保持沟通，明确您的病情和需要休息的时间，同时了解用人单位的态度和政策。
• 收集证据：尽快收集能证明劳动关系的证据，以备不时之需。
• 寻求帮助：若遇到困难或不确定如何处理，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。