关于您在公司工作12年后患急性淋巴白血病，休息24个月后能否获得N+1补偿金或医疗期相关待遇的问题，这主要取决于您的具体情况以及相关法律法规的规定。以下是我从不同角度为您进行的分析：
关于N+1补偿金：
- N+1补偿金通常与劳动合同解除或终止相关。在一般情况下，如果公司因非员工过错原因（如经济性裁员、合同到期不续签等）解除或终止与您的劳动合同，且您在公司的工作年限较长（如您已工作12年），公司可能需要按照您的工作年限支付经济补偿金，即N个月的工资（N为您的工作年限），并可能额外支付一个月工资作为代通知金（即“+1”部分）。
- 但关键在于劳动合同是否解除或终止。如果您目前仍处于医疗期内，且劳动合同尚未解除或终止，那么公司通常不会支付N+1补偿金。医疗期是员工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，而用人单位不得因此解除劳动合同的期限。
关于医疗期及待遇：
- 医疗期长度：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期的长度取决于您的工作年限和在本单位的工作年限。对于您这种情况（工作12年），医疗期通常为12个月，但具体可能因地区和单位政策而异。如果病情严重，可能需要延长医疗期，但这需要经过劳动能力鉴定委员会的确认。
- 医疗期待遇：在医疗期内，您应享受病假工资或疾病救济费，这些费用通常不低于当地最低工资标准的80%。同时，您的社会保险（如养老保险、医疗保险等）应继续由单位缴纳。
- 医疗期满后的处理：如果医疗期满后，您仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，那么公司有权按照相关规定解除劳动合同，并支付相应的经济补偿金。但如果您能够证明因病情严重导致无法继续工作，且符合相关条件，您可能还有权申请病残津贴或提前退休等。
关于急性淋巴白血病与工伤的认定：
- 工伤认定：急性淋巴白血病通常不被视为工伤，除非能够证明该疾病与工作有直接因果关系（如因工作环境中存在有害物质导致）。如果无法证明这一点，那么该疾病将不被视为工伤，您将无法享受工伤保险的相关待遇。
- 非工伤情况下的处理：在非工伤情况下，您应主要依靠医疗保险和单位提供的病假待遇来应对疾病带来的经济压力。
建议：
- 首先，确认您的医疗期是否已满，以及公司是否已按照相关规定支付了病假工资或疾病救济费。
- 其次，如果医疗期已满且您仍无法工作，与公司沟通了解其解除劳动合同的意向及经济补偿方案。
- 最后，如果公司未按照规定支付相关待遇或解除劳动合同，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和指导。