白血病患者的医疗期，公司给予6个月是否合理，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度的详细分析：

1. 基本医疗期规定：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期的时长是根据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定的。对于实际工作年限十年以下，且在本单位工作年限五年以上的员工，医疗期通常为六个月。因此，如果白血病患者符合这一条件，公司给予6个月的医疗期是符合基本规定的。

2. 特殊疾病认定与医疗期延长：

   • 白血病属于病情严重、可能危及生命的疾病，应被认定为特殊疾病。对于特殊疾病，医疗期应当直接按照最高标准二十四个月予以确定。如果公司仅给予6个月的医疗期，而未考虑白血病的特殊性和严重性，那么这一做法可能不符合特殊疾病医疗期的规定。
   • 此外，若患病员工在二十四个月内尚不能痊愈，经企业和劳动主管部门批准，医疗期还可以适当延长。这意味着，即使初始医疗期为六个月，也有可能在后续根据病情和审批情况延长。

3. 医疗期计算与待遇：

   • 医疗期是从员工病休第一天开始累计计算的。对于六个月的医疗期，是按十二个月内累计病休时间来计算的。在医疗期内，公司需按照规定支付病假工资或疾病救济费，这些费用可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

4. 医疗期后的处理：

   • 如果员工在法定医疗期满后仍未复工，且未经企业和劳动主管部门批准延长医疗期，那么公司有权在支付完法定医疗期的费用后解除劳动合同。但这一处理需严格遵循法定程序，并确保员工的合法权益不受侵害。

建议：

• 对于白血病患者而言，其医疗期及相关权益受到法律的严格保护。如果公司给予的医疗期不符合法律规定或未充分考虑病情的特殊性，患者有权向公司提出异议，并要求按照法律规定给予相应的医疗期和待遇。
• 同时，患者也应了解自己的权益，确保在医疗期内得到应有的保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和指导。