结论前置：关于您高危白血病医疗期满后，公司不批准延长医疗期是否违法的问题，这需要根据具体情况来判断，不能一概而论。以下我将从多个角度为您详细分析。

1. 医疗期的法律规定：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长度根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，一般为3个月到24个月不等。
   • 在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，且应按照规定支付病假工资或疾病救济费。

2. 医疗期满后的处理：

   • 医疗期满后，如果职工仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前30日以书面形式通知职工本人后解除劳动合同，但应按照规定支付经济补偿金。
   • 如果职工在医疗期满后能够继续从事原工作或用人单位另行安排的工作，则用人单位应继续履行劳动合同。

3. 延长医疗期的可能性：

   • 医疗期是否可以延长，并非由职工或用人单位单方面决定，而是需要根据职工的实际病情和医疗机构的证明来判断。
   • 如果职工因病情严重确实需要延长医疗期，应向用人单位提供医疗机构的证明，并说明延长医疗期的必要性和期限。用人单位在收到证明后，应综合考虑职工的实际情况和用人单位的运营需要，决定是否批准延长医疗期。

4. 公司不批准延长医疗期的合法性：

   • 如果职工未能提供充分的医疗机构证明，或者提供的证明不足以支持延长医疗期的必要性，那么用人单位不批准延长医疗期可能是合法的。
   • 如果职工提供了充分的医疗机构证明，且延长医疗期是必要的，但用人单位无正当理由拒绝批准，那么用人单位的行为可能构成违法。在这种情况下，职工可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

5. 建议与行动：

   • 如果您认为自己的病情确实需要延长医疗期，建议您尽快向用人单位提供医疗机构的证明，并详细说明延长医疗期的必要性和期限。
   • 如果用人单位拒绝批准延长医疗期，您可以先尝试与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张。

最后，每个具体案件都有其独特性，上述分析仅供参考。如果您在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。