对于得了白血病的私立学校老师，其医疗期的计算主要依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及相关的劳动法律法规，具体分析如下：

1. 医疗期的基本定义与期限：

   • 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，且用人单位不得因此解除劳动合同的时限。
   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期的长度根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限综合确定，一般为3个月到24个月不等。具体为：实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。

2. 针对白血病等特殊疾病的医疗期：

   • 对于某些特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等），在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。白血病属于此类可能需延长医疗期的特殊疾病范畴。
   • 延长医疗期的具体期限，需根据患者的实际病情、治疗进展以及劳动能力鉴定结果等因素，由企业与劳动主管部门协商确定。

3. 私立学校老师的医疗期适用：

   • 私立学校老师作为企业职工的一种，其医疗期的计算与适用同样遵循上述规定。
   • 私立学校应依法保障患病老师的医疗期权益，不得因老师患病而非法解除劳动合同。

4. 医疗期内的权益保障：

   • 在医疗期内，私立学校应继续为老师缴纳社会保险费，包括医疗保险，以确保老师能够享受相应的医疗待遇。
   • 医疗期内，老师的工资待遇可能根据学校规定和劳动合同约定有所调整，但一般应不低于当地最低工资标准的80%。

建议与后续行动：

• 如果您或您认识的私立学校老师不幸患上白血病，首先应及时就医并确诊，同时向学校报告病情并申请医疗期。
• 在申请医疗期时，建议提供详细的医疗证明和诊断报告，以便学校能够准确理解病情并依法处理。
• 如果在医疗期权益保障方面遇到问题，如学校非法解除劳动合同、未缴纳社会保险费等，可以及时向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

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