在编教师的医疗期规定主要依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及地方性政策，结合教师职业特性，具体规定如下：

1. 医疗期时长
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期长度与职工实际工作年限及在本单位工作年限挂钩：

   • 实际工作年限10年以下：在本单位工作年限5年以下的，医疗期为3个月；5年以上的为6个月。
     
   • 实际工作年限10年以上：在本单位工作年限5年以下的为6个月；5-10年的为9个月；10-15年的为12个月；15-20年的为18个月；20年以上的为24个月。
     注：部分地区（如上海、广东）可能根据地方政策调整医疗期计算方式，需结合当地规定。

2. 医疗期计算规则

   • 医疗期以3个月、6个月、9个月、12个月、15个月、18个月、24个月为周期，按实际工作年限对应时长计算。
     
   • 医疗期从病休第一天开始累计，周期内未休满的，下周期重新计算；已休满的，周期内不再重复享受。
     例如：某教师工作5年，医疗期为6个月，若在12个月周期内累计病休6个月，则医疗期结束；若仅休3个月，下周期重新计算。

3. 医疗期工资待遇

   • 医疗期内，单位需支付病假工资或疾病救济费，标准不得低于当地最低工资标准的80%。
     
   • 部分地区（如北京、上海）规定，医疗期内工资按本人原工资的一定比例发放（如60%-100%），具体比例需参照地方政策。
     例如：某教师月工资5000元，当地最低工资标准为2000元，则医疗期工资不得低于1600元/月。

4. 医疗期满后的处理

   • 能从事原工作：医疗期满后继续履行原合同。
     
   • 不能从事原工作但能从事其他工作：单位应调整岗位，协商一致后签订变更协议。
     
   • 不能从事任何工作：单位可提前30日书面通知或支付1个月工资后解除合同，并依法支付经济补偿金（工作年限×月工资）。
     注：若教师因职业病或工伤导致医疗期满后无法工作，适用《工伤保险条例》相关规定，享受工伤待遇。

5. 特殊情形

   • 女教师产假与医疗期重叠：产假不计入医疗期，产假结束后仍可享受剩余医疗期。
     
   • 精神类疾病医疗期：部分地区规定精神类疾病医疗期可适当延长，需经劳动能力鉴定委员会确认。
     

建议：若涉及具体操作（如医疗期计算、工资发放争议），需结合当地政策及单位规章制度进一步分析。如有疑问，可直接向我咨询。