被单位辞退时，劳动者可能获得的赔偿或补偿情况较为复杂，具体取决于辞退的原因、劳动者的工作年限、工资水平以及当地的劳动法规。以下是对此问题的详细分析：

1. 经济补偿金

   • 适用情形：
     • 用人单位提出协商解除劳动合同。
     • 用人单位因非过失性原因（如劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、劳动者不能胜任工作经过培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使合同无法履行且未达成变更协议等）辞退劳动者。
     • 经济性裁员，即企业因破产重整、生产经营困难等原因需要裁减人员。
     • 劳动合同期满终止，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意的情况外。
     • 用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照等情况导致劳动合同终止。
   • 计算标准：
     • 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
     • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，且经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 示例：
     • 若劳动者工作5年，月平均工资为8000元，则经济补偿金为 \(5 \times 8000 = 40,000\) 元。
     • 若劳动者工作2年6个月，月平均工资为12,000元，则经济补偿金为 \(3 \times 12,000 = 36,000\) 元。

2. 赔偿金

   • 适用情形：
     • 用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如无正当理由辞退、未按照法定程序解除等。
   • 计算标准：
     • 赔偿金为经济补偿金的两倍。
   • 示例：
     • 若劳动者工作3年，月平均工资为10,000元，经济补偿金为 \(3 \times 10,000 = 30,000\) 元，则赔偿金为 \(2 \times 30,000 = 60,000\) 元。

3. 代通知金

   • 适用情形：
     • 用人单位因非过错性原因解除劳动合同且未提前三十日以书面形式通知劳动者。
   • 支付标准：
     • 额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。

4. 其他损失赔偿

   • 如果劳动者的权益受到侵害，如因用人单位未依法缴纳社会保险费导致劳动者无法享受社会保险待遇等，劳动者可以要求用人单位赔偿因此造成的其他损失（需有证据支持且与解雇行为有直接因果关系）。

5. 社会保险和公积金的补缴

   • 如果用人单位在劳动关系存续期间未依法为劳动者缴纳社会保险费或公积金，劳动者可以要求用人单位进行补缴。

6. 未休年假、加班费等结算

   • 劳动者在被辞退时，有权要求用人单位结算未休的年假工资、加班费以及其他应得但未支付的劳动报酬。

无需支付赔偿或补偿的情形：

• 在试用期间被证明不符合录用条件。
• 严重违反用人单位的规章制度。
• 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害。
• 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或拒不改正。
• 以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同。
• 被依法追究刑事责任。

总结与建议： 在面对被辞退的情况时，劳动者应首先了解自己的权益，并根据具体情况判断是否可以获得赔偿或补偿。如果用人单位的行为涉嫌违法辞退，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资单等，以便在必要时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。