核心结论：即使都和单位签订了劳动合同，出现有的员工有烤火费而有的员工没有的情况，可能是基于合同约定差异、单位内部政策规定、岗位性质差异或员工个人情况差异等原因。以下是对这些可能原因的详细分析：
合同约定差异：
- 劳动合同是员工与单位之间约定双方权利和义务的法律文件。如果不同员工的劳动合同中关于福利待遇（包括烤火费）的条款存在差异，那么根据合同的相对性原则，单位只需按照各自合同中的约定来履行义务。因此，合同约定的不同是导致烤火费发放差异的一个可能原因。
单位内部政策规定：
- 单位可能根据自身的经营状况、财务状况或员工福利政策，制定了关于烤火费发放的具体规定。这些规定可能因员工入职时间、职位级别、工作表现等因素而有所不同。例如，单位可能规定只有入职满一定年限的员工才能享受烤火费，或者根据员工的职位级别设定不同的发放标准。
岗位性质差异：
- 不同岗位的工作性质和环境可能存在差异，这也可能影响烤火费的发放。例如，对于需要在寒冷环境下工作的岗位，单位可能更倾向于发放烤火费以保障员工的身体健康和工作效率；而对于在温暖环境下工作的岗位，则可能不发放或发放较少的烤火费。
员工个人情况差异：
- 除了上述因素外，员工个人的情况也可能影响烤火费的发放。例如，单位可能根据员工的家庭经济状况、健康状况或特殊需求等因素，对部分员工给予额外的烤火费补贴。
法律建议：
- 如果您对单位发放烤火费的政策或标准存在疑问，首先建议您查阅自己的劳动合同以及单位的相关规章制度，了解是否有关于烤火费的具体约定或规定。
- 如果合同或规章制度中没有明确规定，或者您认为单位的发放标准存在不公平、不合理的情况，您可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
- 如果沟通协商无果，您还可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果单位未按照劳动合同或规章制度的规定发放烤火费，且无法提供合理的解释或依据，那么单位可能面临劳动监察部门的处罚或员工的法律诉讼。
- 对于员工而言，如果因单位未发放烤火费而遭受损失，且能够证明该损失与单位的违法行为存在因果关系，那么员工有权要求单位承担相应的赔偿责任。
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