结论：关于您提到的同样是和厂里签合同，但别人有炉火费而您没有的情况，是否合法并不能一概而论，这取决于多种因素，包括合同的具体内容、当地的法律法规以及工厂的相关政策等。下面我将从几个角度为您详细分析。
合同内容：
- 首先，您需要仔细审查您与工厂签订的劳动合同。合同中是否明确规定了炉火费的发放条件、标准以及发放对象？如果合同中有明确规定，而工厂未按照合同执行，那么工厂的行为可能构成违约，您有权要求工厂按照合同约定发放炉火费。
- 如果合同中没有明确规定炉火费，那么工厂是否发放炉火费就可能取决于工厂的内部政策或当地的习惯做法。在这种情况下，您需要了解工厂的相关政策或咨询当地劳动部门以获取更准确的信息。
当地法律法规：
- 炉火费是否属于法定福利或补贴，这取决于您所在地区的法律法规。有些地区可能规定工厂需要为员工提供一定的取暖补贴或福利，而有些地区则可能没有这样的规定。
- 如果当地法律法规明确规定了工厂需要发放炉火费，而工厂未发放，那么工厂的行为可能违法，您有权向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
工厂政策：
- 即使合同中没有明确规定炉火费，工厂也可能根据自身的经营状况、员工福利政策等因素决定是否发放炉火费。在这种情况下，工厂的政策可能因员工岗位、工作年限、绩效等因素而有所不同。
- 如果您认为工厂的政策存在不公平或歧视性，您可以尝试与工厂进行沟通协商，或者向工厂的上级部门或劳动部门反映情况。
建议：
- 首先，建议您仔细审查您的劳动合同，了解合同中关于炉火费的具体规定。
- 其次，您可以咨询当地劳动部门或劳动监察部门，了解当地关于炉火费的法律法规和政策要求。
- 如果您认为工厂的行为存在违法或违约情况，您可以考虑向工厂提出书面申诉或寻求法律援助。
可能后果：
- 如果工厂确实存在违法或违约行为，您有权要求工厂纠正并补发炉火费。如果工厂拒绝纠正，您可能面临通过法律途径解决纠纷的情况，包括但不限于提起劳动仲裁或诉讼。
- 如果工厂的行为并不违法或违约，而是基于合同自由原则或工厂政策做出的决定，那么您可能需要接受这一现实，或者尝试与工厂进行沟通协商以寻求更好的解决方案。
总之，关于炉火费的问题，您需要根据具体情况进行综合分析，并考虑采取适当的法律措施来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。