当您被门店劝退时，工资的计算是一个涉及法律法规和劳动合同约定的重要问题。以下是我为您详细梳理的工资计算方式及相关注意事项：
一、法律依据
首先，我们要明确的是，工资的计算和支付必须遵循《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。这些法律确保了劳动者在离职时的合法权益，包括工资的支付、经济补偿金的计算等。
二、工资计算方式
正常出勤工资：
- 如果您在劝退前已经正常出勤了一段时间，那么您应得的工资应按照实际工作天数来计算。
- 计算公式为：应发工资 = 日工资 × 实际工作天数。其中，日工资 = 月工资 / 月计薪天数（通常为21.75天/月）。
- 示例：若月工资为6000元，实际工作15天，则日工资约为275.86元/天，应发工资为4137.9元。
经济补偿金：
- 如果门店因特定情形（如经营困难、裁员等）解除与您的劳动合同，且这一解除是合法的，那么门店需要按照您的工作年限支付经济补偿金。
- 计算标准为：经济补偿金 = 月工资 × 工作年限（工作年限满半年不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资）。
- 示例：若月工资6000元，工作2年3个月，则经济补偿金为15000元。
违法解除赔偿金：
- 如果门店无合法理由单方解除与您的劳动合同，那么您有权要求门店支付违法解除赔偿金。
- 计算标准为：赔偿金 = 经济补偿金 × 2。
- 示例：若经济补偿金为15000元，则赔偿金为30000元。
代通知金（如有）：
- 部分地方规定，如果门店未提前30天书面通知您解除合同，那么需要支付一个月工资作为代通知金。
- 金额相当于您一个月的工资。
三、特殊情况处理
试用期辞退：
- 如果您在试用期内被证明不符合录用条件，门店通常无需支付经济补偿金。但门店必须确保辞退程序合法，如明确录用条件、提供考核证据等。
严重违纪辞退：
- 如果门店因您严重违纪而辞退您，那么门店需要提供充分证据证明违纪事实及制度依据。同时，该制度必须经过民主程序制定并公示。
协商一致解除：
- 如果您和门店协商一致解除劳动合同，那么双方可以自由约定补偿金额，但这一金额不得低于法定标准。
四、维权建议
保留证据：
- 在离职过程中，请务必保留好劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知书等相关证据。这些证据将在后续维权过程中发挥重要作用。
协商解决：
- 在离职前，您可以优先与门店进行沟通协商，争取获得合理的补偿和工资支付。
申请仲裁：
- 如果协商未果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时效为一年，请务必在规定时间内提出申请。
法律援助：
- 如果您经济困难或无法自行处理劳动争议问题，可以向工会或法律援助机构寻求帮助。
五、注意事项
工资结算时间：
- 门店应在您离职时一次性结清所有工资和补偿金，不得拖延支付。
社保公积金：
竞业限制：
- 如果您与门店签订了竞业限制协议，请务必注意履行义务并主张相应的补偿。
希望以上解答能够帮助您更好地了解被门店劝退时工资的计算方式和相关注意事项。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。