面对老板给不了承诺的工资这一情况，你可以采取以下一系列合法且有效的措施来维护自己的权益：

1. 与老板协商沟通

   • 方式：首先，选择一个合适的时机，以平和、理性的态度与老板进行面对面沟通。明确指出工资未按约定发放的问题，并询问具体原因。
   • 注意事项：在沟通过程中，尽量保留相关证据，如聊天记录、通话录音等，以备后续可能的需要。如果老板承认承诺但表示暂时无法兑现，可以协商制定书面还款计划或协议，明确支付时间和方式，并由双方签字确认。

2. 收集证据

   • 工资约定证据：确保收集所有能证明老板承诺工资数额及支付方式的证据，如劳动合同（如果签订了的话）、工资条（如果有的话）、聊天记录、电子邮件等。这些证据在后续维权中至关重要。
   • 工作关系证明：保留工作证、考勤记录、工作文件及同事证言等，以证实你与用人单位的劳动关系及具体工作情况。

3. 向劳动监察部门投诉

   • 准备材料：收集好上述证据后，可以向当地劳动监察部门提交投诉，并提供相关证据材料。
   • 投诉流程：你可以拨打劳动保障监察投诉举报电话12333，或者前往当地劳动监察部门进行书面投诉。劳动监察部门将调查核实情况，如属实，将责令老板限期支付工资。

4. 申请劳动仲裁

   • 申请时效：注意劳动仲裁的时效性，一般自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
   • 仲裁流程：
     1. 向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。
     2. 仲裁委员会受理后安排开庭审理，双方进行举证、质证和辩论。
     3. 仲裁裁决通常在受理申请之日起四十五日内作出，复杂情况可能延长十五日。
     4. 如对仲裁结果不满，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

5. 向法院提起诉讼

   • 诉讼前提：经劳动仲裁后，如对结果不服或用人单位不履行仲裁裁决，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
   • 诉讼流程：
     1. 准备起诉状、相关证据等材料向法院立案。
     2. 法院根据具体情况安排开庭审理，并最终作出判决。
     3. 若用人单位仍不履行判决，劳动者可向法院申请强制执行。

6. 寻求其他帮助

   • 工会帮助：如所在单位有工会组织，可向工会反映情况。工会将代表职工与用人单位沟通协商，维护职工合法权益。
   • 法律援助：如果你在经济上遇到困难，无法承担律师费用，还可以考虑寻求法律援助机构的帮助，他们可能会为你提供免费的法律咨询或代理服务。

额外建议：

• 在整个维权过程中，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为，以免对自身造成不必要的麻烦。
• 时刻关注自己的合法权益，确保签订明确的劳动合同（如果可能的话），并妥善保存所有与工作相关的文件和记录。这将有助于在面临争议时更有力地证明自己的立场。

面对老板未按时支付工资的情况，你应依法维权，通过协商、投诉、仲裁、诉讼或寻求工会帮助等途径来维护自己的合法权益。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。