结论：单位以年龄大为由辞退您，这种做法很可能是不合法的。您可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 关于辞退的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当有合法的理由，并且需要遵循法定的程序。仅仅因为员工年龄大而辞退，并不构成合法的解除理由。
   • 如果您与单位签订了劳动合同，并且合同中没有明确约定因年龄原因可以解除劳动合同，那么单位的行为很可能构成违法解除。

2. 您可以采取的维权措施：

   • 向劳动监察部门投诉：您可以向当地的劳动监察部门反映单位违法解除劳动合同的情况，劳动监察部门会依法进行调查处理，并可能对单位进行处罚。
   • 申请劳动仲裁：如果您与单位无法就辞退问题达成一致，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会会依法审理您的案件，并作出裁决。如果裁决支持您的诉求，单位需要履行裁决结果，如支付赔偿金等。

3. 关于赔偿金的计算（如果劳动仲裁支持您的诉求）：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果单位违法解除劳动合同，您有权要求单位支付赔偿金。赔偿金的计算方式通常为：每工作一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 计算公式：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2（如果工作年限不足一年但超过六个月，按一年计算；不足六个月，按半个月工资计算，但此处为简化说明，统一按工作年限乘以2再乘以月工资，实际计算时需根据具体情况调整）。例如，如果您工作了半年多（按7个月算，但仲裁时可能按半年即0.5年或酌情按1年算，具体看仲裁裁决），月工资为5000元，那么赔偿金可能为5000元（如果按半年算且不考虑其他因素，实际可能按1个月工资或酌情增加）或10000元（如果按1年算）。但具体数额需由劳动仲裁委员会根据您的实际情况和证据来裁决。

4. 其他建议：

   • 在维权过程中，您需要保留好与单位签订的劳动合同、工资单、工作证等证据，这些证据将有助于您证明与单位存在劳动关系以及您的工资水平等事实。
   • 如果您对劳动仲裁结果不满意，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。

后续行动建议：

• 首先，尝试与单位进行协商，看是否能够达成和解，避免不必要的法律纠纷。
• 如果协商无果，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，不要错过法定的维权时效。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的权益。

如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。