针对您提出的“年纪大不让干了如何维权”这一问题，我理解您可能遭遇了因年龄因素而被用人单位解除劳动关系或限制工作的情况。以下是针对此问题的详细维权建议：

1. 明确法律权益：

   • 根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位不得因年龄、性别、种族、宗教信仰等因素歧视劳动者，也不得违法解除劳动合同。若您因年龄原因被解雇或受到不公平对待，这可能构成违法解除劳动合同或就业歧视。

2. 收集证据：

   • 劳动合同：确认您与用人单位之间的劳动关系，以及合同中关于工作内容、期限、解除条件等条款。
   • 解雇通知：如果用人单位已发出解雇通知，请妥善保存该通知作为证据。
   • 工作记录：包括考勤记录、工作成果、同事证言等，以证明您的工作表现和用人单位的行为。
   • 沟通记录：与用人单位就年龄问题进行沟通的邮件、短信、微信等记录，可能显示用人单位的态度或意图。

3. 维权途径：

   • 协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，表达您的诉求和依据，寻求和解或补偿。
   • 调解：如果协商无果，可以向当地的劳动争议调解组织申请调解，寻求第三方协助解决争议。
   • 仲裁：若调解不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据和仲裁申请书，要求裁决用人单位承担违法解除劳动合同的责任。
   • 诉讼：对仲裁裁决不服的，您可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。

4. 注意事项：

   • 时效性：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。请务必在规定时间内提出仲裁申请。
   • 专业指导：在维权过程中，建议您寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。我可以为您提供详细的法律咨询和代理服务。
   • 保持冷静：面对此类情况，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为，以免损害自己的形象和权益。