过退休年龄在外工作，若权益受到侵害，依然可以通过法律途径维权。具体分析如下：
一. 明确劳动者身份与权益
- 超过退休年龄的劳动者：根据相关法律法规，虽然超过法定退休年龄，但若继续在外工作，与用人单位之间仍可能形成劳务关系。在此关系下，劳动者享有相应的权益，如劳动报酬、工作安全等。
- 权益受侵害的情形：若用人单位存在拖欠工资、未提供必要劳动保护、违法解除劳务合同等行为，均构成对劳动者权益的侵害。
二. 维权途径与法律依据
- 协商：首先，劳动者可与用人单位进行协商，尝试通过友好方式解决纠纷。
- 调解：若协商无果，可向当地劳动争议调解委员会申请调解，由专业调解员介入处理。
- 仲裁或诉讼：
- **仲裁**：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，虽然超过退休年龄的劳动者可能不受该法全部条款的保护，但部分地方仲裁机构仍会受理此类纠纷，具体需根据当地规定执行。
- **诉讼**：若仲裁机构不予受理或劳动者对仲裁结果不满，可直接向人民法院提起诉讼，依据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规维护自身权益。
三. 维权注意事项
- 保留证据：在维权过程中，劳动者应妥善保留与用人单位之间的劳务合同、工资支付记录、工作记录等证据，以证明自身权益受到侵害。
- 及时维权：一旦发现权益受到侵害，劳动者应及时采取措施进行维权，避免拖延导致证据灭失或维权难度增加。
我建议，在维权过程中，劳动者可寻求专业律师的帮助，以更好地了解自身权益和维权途径。同时，也要保持冷静和理性，通过合法途径维护自身权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。