结论：您想工作到70多岁但单位不同意，这主要涉及到劳动合同的履行与变更问题，以及退休年龄的相关规定。以下是从不同角度为您进行的分析和建议。
一、劳动合同的履行与变更
劳动合同的约定：
- 首先，您需要查看与单位签订的劳动合同中，是否有关于工作年限或退休年龄的明确约定。如果合同中有明确约定，那么双方应当按照合同约定履行。
- 如果合同中没有明确约定，或者约定不明确，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的履行应当遵循诚实信用原则，双方协商一致可以进行变更。
协商变更劳动合同：
- 如果您希望继续工作，而单位不同意，您可以尝试与单位进行协商，看是否能够就工作年限或退休年龄等问题达成一致意见，并签订书面的变更协议。
- 在协商过程中，您可以提出自己的合理诉求，如继续工作的意愿、身体状况能够胜任工作等，同时也要考虑单位的实际情况和合理需求。
二、退休年龄的相关规定
法定退休年龄：
- 根据我国现行的法律法规，男职工的法定退休年龄一般为60周岁，女职工的法定退休年龄根据具体情况可能为50周岁或55周岁。这是国家规定的强制退休年龄，单位和个人一般应当遵守。
- 如果您已经达到或即将达到法定退休年龄，单位不同意您继续工作可能是基于这一规定。但需要注意的是，法定退休年龄并非绝对不可变更，某些特殊情况下（如高级专家、特殊工种等）可能可以延迟退休。
延迟退休的可能性：
- 如果您希望延迟退休，并且符合相关条件（如身体健康、能够胜任工作等），您可以向单位提出申请，并说明延迟退休的理由和依据。
- 单位在收到您的申请后，应当进行综合考虑，并根据实际情况作出决定。如果单位同意您延迟退休，双方应当签订书面的协议，明确延迟退休的期限、待遇等相关事项。
三、法律建议与风险提示
法律建议：
- 在与单位协商或申请延迟退休时，建议您保留好相关证据（如劳动合同、工作记录、身体状况证明等），以便在需要时维护自己的合法权益。
- 如果协商或申请无果，您可以考虑向当地劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，或者向人民法院提起诉讼，寻求法律救济。
风险提示：
- 需要注意的是，即使您成功延迟退休，也可能面临一些风险和挑战。例如，随着年龄的增长，您的身体状况和工作能力可能会逐渐下降，这可能会影响您的工作表现和职业发展。
- 此外，延迟退休还可能影响您的养老金待遇和其他社会保障权益。因此，在做出决定前，请您充分考虑自己的实际情况和未来规划。
四、其他考虑因素
- 除了法律因素外，您还需要考虑单位的文化氛围、工作环境、人际关系等因素。如果单位整体氛围不佳或存在不利于您继续工作的因素，那么即使法律上允许您继续工作，也可能不是最佳选择。
- 同时，您还需要考虑自己的家庭状况、经济状况等因素。如果家庭需要您的照顾或经济状况不允许您继续工作，那么您可能需要重新考虑自己的职业规划。
总结与建议：您想工作到70多岁但单位不同意的问题涉及多个方面，包括劳动合同的履行与变更、退休年龄的相关规定以及法律建议与风险提示等。建议您首先查看劳动合同中的相关约定，并与单位进行协商；如果协商无果且符合相关条件，可以考虑申请延迟退休；同时，也要充分考虑其他因素如单位文化、家庭状况等。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。