您好，对于年龄超过70岁还想继续工作的情况，这确实是一个涉及多方面权益保障的问题。以下是我为您详细梳理的相关流程和建议：

一、了解当前法律环境

当前，我国超过法定退休年龄后仍有就业意愿的老年人数量众多。然而，由于这部分人群无法直接适用现行的劳动法、劳动合同法等法律法规，因此在权益保障方面确实面临一些挑战。不过，政府和社会各界正在积极努力，通过制定相关政策和规定来保障超龄劳动者的基本权益。

二、权益保障途径

1. 司法与准司法保障

   • 自愿调解：您可以与用人单位尝试通过自愿调解的方式解决争议。调解遵循自愿原则，由第三方居中斡旋，帮助双方就纠纷解决达成一致，这有助于提高纠纷解决效率，降低成本。
   • 仲裁前置：如果您因劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障等基本权益与用人单位发生争议，根据相关规定，您在向人民法院起诉前须先经过劳动仲裁程序。仲裁程序相对简便、灵活、高效，且对于仲裁标的额较小和执行国家劳动标准的争议，可适用“一裁终局”的程序。
   • 司法保障：如果仲裁未能解决争议，您还可以依法向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

2. 劳动保障行政监察和劳动安全卫生行政监督

   • 劳动保障监察：政府相关部门将超龄劳动者的部分基本权益纳入劳动保障监察范围，包括加班费、最低工资以及工资支付保障等事项。如果用人单位存在违法行为，人力资源社会保障行政部门可以依法实施监察。
   • 劳动安全卫生行政监督管理：劳动安全卫生关乎您的生命安全和健康。如果用人单位违反相关法律法规和规章，负有安全生产、职业病防治监督管理职责的部门将依法予以处理。

3. 工会监督和支持帮助

工会作为职工自愿结合的群众组织，肩负着维护职工合法权益的重要职责。工会将对用人单位保障超龄劳动者权益的情况进行监督，对于侵害您合法权益的行为，工会有权提出改正意见或要求纠正，并可以向上级工会和当地政府有关主管部门报告，提出查处建议。同时，工会还将依法支持和帮助您申请仲裁、提起诉讼。

三、具体建议

1. 与用人单位沟通：首先，您可以与用人单位坦诚沟通您的意愿和需求，了解用人单位对于超龄劳动者的政策和态度。
2. 了解并维护自身权益：在继续工作的过程中，您应了解自己的基本权益，如劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生等，并在必要时通过上述途径维护自身权益。
3. 关注政策动态：由于相关政策和规定可能随着时间和环境的变化而调整，因此您应关注政府和相关部门的政策动态，以便及时了解并适应新的规定。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您在继续工作的过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时与我们联系。我们将竭诚为您提供支持和服务。