结论概述： 针对您提出的事业单位职工50岁退休但工龄不满30年还想继续上班的问题，这主要涉及到退休政策、劳动合同以及单位内部规定等多个方面。以下是我从不同角度为您详细分析的情况和建议。

1. 退休政策角度：

• 法定退休年龄：根据我国的相关法律规定，事业单位职工的退休年龄通常按照国家规定执行，女性职工一般为50岁（部分特殊岗位或情况可能有所不同）。达到退休年龄后，职工原则上应办理退休手续，享受退休待遇。
• 工龄与退休金：工龄是影响退休金计算的一个重要因素，但并非决定能否继续工作的唯一条件。工龄不满30年，并不意味着您不能继续工作，只是可能影响退休金的数额。

2. 劳动合同角度：

• 合同期限：如果您与单位签订的劳动合同尚未到期，且合同中没有明确规定达到退休年龄必须终止合同，那么您有权要求继续履行合同，直至合同期满。
• 合同续签：即使劳动合同到期，如果您希望继续工作，且单位也同意，双方可以协商续签劳动合同。但需要注意的是，续签合同可能受到退休政策、单位规定等因素的限制。

3. 单位内部规定角度：

• 退休返聘：许多事业单位对于达到退休年龄但仍有工作能力的职工，会采取退休返聘的方式，允许其继续工作。这通常需要双方协商一致，并签订退休返聘协议，明确工作内容、薪酬待遇等事项。
• 内部政策：不同的事业单位可能有不同的内部政策，关于退休职工继续工作的规定也可能有所不同。因此，建议您先了解单位的相关政策，再与单位进行沟通。

4. 实际操作建议：

• 与单位沟通：首先，建议您与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解单位对于退休职工继续工作的具体政策和态度。
• 准备相关材料：如果您希望继续工作，可以准备一些证明自己工作能力和健康状况的材料，如工作业绩、体检报告等，以增加单位同意您继续工作的可能性。
• 考虑法律途径：如果单位拒绝您继续工作的请求，且您认为单位的决定违反了相关法律法规或劳动合同约定，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。但在此之前，建议您先咨询专业律师，了解具体的法律程序和可能的风险。

5. 可能的法律后果：

• 如果单位同意您继续工作：您将能够继续享受工作带来的收入和成就感，同时可能继续积累工龄，对未来的退休金计算产生积极影响。
• 如果单位拒绝您继续工作：您可能需要开始享受退休待遇，包括退休金、医疗保险等。如果您认为单位的决定不合法或不合理，可以通过法律途径寻求救济，但这也可能带来一定的法律风险和成本。

综上所述，事业单位职工50岁退休但工龄不满30年还想继续上班的问题，需要综合考虑退休政策、劳动合同以及单位内部规定等多个方面。建议您先与单位进行沟通，了解相关政策和态度，再根据自己的实际情况和需求做出决定。如果您在过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询。