结论：男性干到66岁是否需要单位同意，这主要取决于其是否已经达到法定退休年龄以及单位的相关规定，但一般情况下，达到法定退休年龄后，劳动者与用人单位的劳动关系自然终止，无需单位同意即可停止工作。不过，也存在一些特殊情况，下面我将从多个角度为您详细分析。
一、法定退休年龄与劳动关系终止
法定退休年龄：根据我国现行的法律规定，男性的法定退休年龄通常是60周岁（对于特殊工种或符合其他条件的，可能有所不同，但一般情况以60周岁为基准）。当男性劳动者达到这一年龄时，其与用人单位的劳动关系原则上自然终止。
劳动关系终止的后果：一旦劳动关系终止，劳动者就无需再继续为用人单位提供劳动，也无需获得用人单位的同意即可停止工作。当然，这并不意味着劳动者不能继续工作，如果双方愿意，可以签订劳务合同或其他形式的协议，继续合作。
二、特殊情况分析
未达到法定退休年龄但想提前退休：如果男性劳动者尚未达到法定退休年龄，但因个人原因或其他特殊情况想提前退休，那么这就需要与用人单位进行协商，并获得用人单位的同意。因为此时劳动关系尚未自然终止，劳动者不能单方面决定停止工作。
达到法定退休年龄但继续工作：有些男性劳动者虽然达到了法定退休年龄，但由于各种原因（如经济需要、个人兴趣等）仍想继续工作。这种情况下，劳动者可以与用人单位协商，看是否能够继续签订劳务合同或其他形式的协议，以继续为用人单位提供劳动。这同样需要用人单位的同意。
单位内部规定：除了法定退休年龄外，一些单位可能还有自己的内部规定，如退休年龄的提前或延后、退休后的待遇等。这些规定可能因单位而异，因此男性劳动者在达到一定年龄后是否需要继续工作，也可能受到这些内部规定的影响。不过，这些内部规定不能违反法律法规的强制性规定。
三、法律建议
了解法定退休年龄：男性劳动者应首先了解自己的法定退休年龄，以便在达到这一年龄时做出合理的职业规划。
与用人单位沟通：如果劳动者有提前退休或继续工作的需求，应尽早与用人单位进行沟通，了解单位的相关规定和政策，以便做出明智的决策。
关注法律法规变化：法律法规可能会随着时间的推移而发生变化，因此劳动者应关注相关法律法规的更新和变化，以便及时调整自己的职业规划。
如果您在劳动工伤方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议。