男性满60岁申请退休，单位却不同意，这确实是一个需要细致分析的问题。首先，要明确的是，退休的申请与批准通常受到法律法规以及单位内部规定的双重约束。

一、法律法规层面

1. 法定退休年龄：

   • 根据我国相关法律规定，男性职工的法定退休年龄一般为60岁。这是国家层面的基本规定，单位应当遵循。

2. 退休手续与批准：

   • 职工达到法定退休年龄后，有权向单位提出退休申请。单位在收到申请后，应当按照相关规定进行审核，并在符合条件的情况下批准退休。
   • 如果单位无正当理由拒绝批准退休申请，可能违反了相关法律法规，职工有权通过法律途径维护自己的权益。

二、单位内部规定层面

1. 单位规章制度：

   • 除了国家法律法规外，单位内部也可能有关于退休的具体规定。这些规定可能涉及退休条件、退休程序、退休待遇等方面。
   • 职工在申请退休时，除了要符合国家法律法规外，还需要符合单位内部的规定。如果单位内部规定与国家法律法规相冲突，应以国家法律法规为准。

2. 单位拒绝批准的可能原因：

   • 单位可能认为职工尚未达到其内部规定的退休条件，如工作年限、职位等级等。
   • 单位可能因人员调配、工作安排等原因，暂时不同意职工退休。但这种情况应当有合理的解释和依据，不能随意拒绝。

三、应对建议

1. 与单位沟通：

   • 首先，建议职工与单位进行沟通，了解单位拒绝批准的具体原因。如果是由于对法律法规或单位内部规定理解上的差异，可以通过沟通解决。

2. 查阅相关规定：

   • 职工可以查阅国家法律法规以及单位内部关于退休的规定，确保自己的申请符合相关要求。

3. 寻求法律援助：

   • 如果与单位沟通无果，且职工认为自己的权益受到了侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的法律权益和维权途径。

4. 向相关部门投诉：

   • 在必要时，职工还可以向劳动监察部门或相关政府部门投诉，寻求政府的帮助和支持。

男性满60岁申请退休而单位不同意的情况，需要从法律法规和单位内部规定两个层面进行分析。职工应当了解自己的法律权益，与单位进行沟通，并在必要时寻求法律援助或向相关部门投诉。如果有任何进一步的法律问题或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。