男性工人想延迟退休，单位不允许的情况下，职工无法强制要求单位同意延迟退休，但可以选择其他合法途径增加收入或保障权益。
一. 延迟退休的政策背景与规定
根据《全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》，以及人力资源社会保障部、中共中央组织部及财政部联合发布的《实施弹性退休制度暂行办法》，我国自2025年1月1日起正式实施渐进式延迟法定退休年龄政策。该政策规定，男职工的法定退休年龄将逐步从60周岁延迟至63周岁，且职工达到法定退休年龄后，若与所在单位协商一致，可以弹性延迟退休，但延迟时间最长不得超过三年。
二. 单位不同意延迟退休的法律分析
职工自愿与单位协商：延迟退休政策体现了自愿和弹性的原则，职工有权在达到法定退休年龄后，与所在单位协商是否延迟退休。但单位并非必须同意职工的延迟退休请求，这是单位用工自主权的体现。
单位不同意时的法律后果：若单位不同意职工延迟退休的请求，职工无法强制要求单位同意。此时，职工应当按照法定退休年龄办理退休手续，并享受相应的养老保险待遇。
三. 职工的其他选择
退休后返聘：即使无法延迟退休，职工仍然可以选择退休后返聘。许多单位在职工退休后，会根据工作需要和职工的能力，继续聘用其担任一定的工作。这样，职工可以在享受养老金的同时，继续获得工作收入。
参加个人养老金制度：为了增加退休后的收入来源，职工还可以选择参加个人养老金制度。个人养老金制度是第三支柱养老保险的重要组成部分，可以为职工提供额外的养老保障。
合理规划退休生活：职工在退休前，应合理规划退休生活，包括财务规划、健康规划等方面。通过提前准备，可以更好地应对退休后的生活变化。
四. 建议
与单位充分沟通：职工在提出延迟退休请求时，应与单位进行充分沟通，了解单位的立场和考虑因素。通过沟通，双方可以更好地理解彼此的需求和期望，从而达成更合理的解决方案。
了解政策细节：职工应仔细了解延迟退休政策的细节和规定，以便在提出请求时能够充分说明自己的理由和期望。同时，也要了解其他与退休相关的政策规定，如养老保险待遇、医疗保险待遇等。
做好退休准备：无论是否延迟退休，职工都应提前做好退休准备。这包括财务准备、健康准备、心理准备等方面。通过提前准备，可以更好地应对退休后的生活挑战。
我的观点：面对单位不同意延迟退休的情况，职工应保持理性态度，了解政策规定和单位立场，同时做好其他退休准备。通过合理规划退休生活、参加个人养老金制度等方式，可以在一定程度上弥补无法延迟退休带来的收入损失。如有进一步需要，您可以继续咨询我。