结论：员工一直请事假单位未批准，但也未与员工解除劳动合同的，员工与企业仍然属于有劳动关系的状态。

详细分析

1. 劳动关系的认定：

   • 劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。这种关系的存在并不以是否批准事假为转移。只要双方签订了劳动合同，且劳动合同未到期，也未通过合法程序解除，那么劳动关系就依然存在。

2. 事假未批准的影响：

   • 员工请事假，单位有权根据实际情况决定是否批准。如果单位未批准，员工应继续履行工作职责，或者按照单位的规定处理（如请年假、调休等）。但这并不改变员工与单位之间的劳动关系状态。

3. 未解除劳动合同的后果：

   • 既然单位未与员工解除劳动合同，那么员工就仍然是单位的员工，享有劳动合同约定的权利，如获得劳动报酬、享受社会保险等。同时，员工也应履行劳动合同约定的义务，如遵守单位规章制度、完成工作任务等。

4. 潜在的法律风险：

   • 如果员工在未获批准的情况下擅自离岗，单位有权根据规章制度进行处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。但单位在处理时需遵循合法、公正、合理的原则，不得侵犯员工的合法权益。
   • 如果单位长时间不批准事假，也不安排员工工作，且不支付劳动报酬，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位支付工资、经济补偿等。

建议

• 对于员工：如果确实需要请假，应提前与单位沟通，说明请假的原因和期限，尽量获得单位的批准。如果单位未批准，应考虑其他解决方案，如请年假、调休或与单位协商其他安排。
• 对于单位：在处理员工请假事宜时，应遵循合法、公正、合理的原则，及时与员工沟通，说明批准或不批准的原因。如果员工长时间未获批准且未到岗工作，单位应及时采取措施，避免产生不必要的法律风险。

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