员工请事假不批准按旷工辞退，需根据具体情况判断其合法性。
一. 核心法律依据与合法性分析
法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者若严重违反用人单位的规章制度，用人单位有权解除劳动合同。因此，判断公司开除员工的合法性，关键在于员工未获批事假后的缺勤行为是否构成了“严重违反用人单位规章制度”。
合法性分析：
- 若公司具有合法的请假制度，且员工未遵循请假流程（如提前申请、经上级批准等），同时公司基于合理理由拒绝了事假申请，员工却擅自离岗，此时公司以旷工为由开除员工，可能被视为合法。
- 若公司的规章制度不合法，如未经民主程序制定或内容违反法律法规，或公司无正当理由拒绝员工合理的事假申请，或以旷工为由开除员工但缺乏充分证据，则公司的开除行为可能构成违法解除劳动合同。
二. 具体情形分析
合法开除的情形：
- 公司已建立明确且合法的请假流程与规章制度，并已向全体员工公示或明确告知。
- 员工请假事由不合理，尤其是在公司业务紧张或项目关键时刻，却因非紧急私人事务请假，且该事务本可推迟处理。
- 公司基于业务需要拒绝请假，员工却强行离岗导致工作受阻或给公司带来损失。
不合法开除的情形：
- 公司的规章制度未经民主程序制定，或内容侵犯员工合法权益。
- 公司无正当理由拒绝员工合理的事假申请，如因直系亲属重病需陪同就医而请假。
- 公司以旷工为由开除员工，但无法提供确凿证据证明员工已知悉请假制度或缺勤对公司造成了重大负面影响。
三. 员工的维权途径
若员工认为公司的开除行为违法，可通过以下途径维护自身权益：
- 与公司进行协商，寻求和解。
- 向当地劳动监察部门投诉，请求介入调查与处理。
- 申请劳动仲裁，通过法律程序争取合法权益。
我建议：公司在处理员工请事假未获批后的缺勤问题时，应严格遵循相关法律法规与内部规章制度，确保决策的合理性与合法性。同时，员工也应了解自身权利与义务，在遭遇不公时积极采取适当措施维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。