结论：在单位上班第三次合同已经过6个月没签的情况下，您确实有可能获得额外的补偿，但具体能否拿到以及补偿的数额，需要根据实际情况和法律规定来综合判断。

分析说明：

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2. 补偿计算：

   • 在您的情况下，如果第三次合同已经超过6个月没有签订，且您继续在单位工作，那么从应当签订无固定期限劳动合同之日起（即第三次合同到期后的次日），单位应当向您支付二倍的工资作为补偿。
   • 计算公式：补偿金额 = 月工资 × 未签订合同月数（最多不超过11个月，因为满一年后视为已订立无固定期限劳动合同）。例如，如果您的月工资是5000元，且未签订合同的时间为6个月，那么补偿金额就是5000元 × 6个月 = 30000元。但需要注意的是，这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 实际操作中的考虑因素：

   • 证据收集：为了获得补偿，您需要收集相关证据，如工资单、工作证、考勤记录等，以证明您与单位存在劳动关系以及未签订合同的事实。
   • 协商与仲裁：在收集到足够证据后，您可以先与单位进行协商，要求支付补偿。如果协商不成，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
   • 时效性：需要注意的是，劳动仲裁有一定的时效性，通常是在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。因此，您需要及时行动，以免错过仲裁时机。

4. 特殊情况：

   • 如果单位能够证明未签订合同是由于您的过错导致的，或者双方已经就合同续签事宜进行了协商但未能达成一致意见，那么单位可能不需要支付全部的二倍工资补偿。

行动建议：

• 收集证据：立即开始收集与劳动关系和未签订合同相关的证据。
• 协商解决：尝试与单位进行协商，看是否能够达成补偿协议。
• 申请仲裁：如果协商不成，及时向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

后续思考：

• 在未来的工作中，建议您注意保留与劳动关系相关的证据，以便在需要时能够证明自己的权益。
• 如果遇到类似情况，及时咨询专业律师，了解自己的法律权益和可行的维权途径。

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