针对您提出的“合同到期2个月没续签一直在上班，现在不想干了怎么离职最好”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、明确您的法律地位与权益
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动合同期满后，若您仍在原用人单位工作且用人单位未表示异议，那么您与用人单位之间就形成了事实劳动关系。在此期间，您享有与签订正式劳动合同相同的权利，包括获得劳动报酬、享受社会保险和福利待遇等。同时，自合同到期第二个月起，用人单位还应向您每月支付二倍的工资作为补偿。
二、选择合适的辞职方式
协商一致辞职：
- 我建议您首先尝试与用人单位进行友好沟通，表达您的辞职意愿，并就工作交接、工资结算（包括二倍工资补偿）、社保关系转移等事宜与用人单位达成一致意见。这种方式有助于保持与单位的良好关系，并确保您的离职过程顺利进行。
提前通知辞职：
- 如果协商不一致或您选择不协商，您可以依据法律规定提前通知用人单位解除劳动关系。具体来说，您需要提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内则提前三日通知），并明确表达您的辞职意愿和预计离职日期。
- 在撰写书面辞职信时，请务必注明您的姓名、职位、入职日期、辞职原因、预计离职日期等信息，并一式两份，一份交给用人单位，另一份自己留存并注明送达日期（可通过邮寄方式并选择EMS，快递单上注明“辞职信”字样，以保留证据）。
三、办理离职手续
- 在您确定离职日期后，请按照用人单位的要求办理工作交接、归还公司财物、结清工资等手续。
- 在工作交接时，请与接手人员进行详细沟通，确保工作内容、进度、注意事项等交代清楚，并要求用人单位出具离职证明，以便您后续找工作或办理其他手续时使用。
四、维护自身权益
- 如果用人单位拒绝支付二倍工资差额或以其他理由侵犯您的合法权益，您有权向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的权益。
- 在申请仲裁时，请准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、辞职信及快递回执等，以证明您与用人单位的劳动关系及工作时间、工资待遇等情况。
五、总结与建议
虽然您的合同未续签，但您与用人单位之间的事实劳动关系仍然受劳动法保护。在辞职过程中，请务必遵循合法流程，确保自身权益不受损害。同时，与用人单位保持良好沟通，协商解决问题，有助于顺利办理离职手续并维护双方关系。如遇纠纷或不确定如何处理时，及时寻求法律援助或咨询专业律师是明智之举。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。