调部门不调岗位是否合法，需分情况讨论：

1. 若劳动合同中有明确约定：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了劳动者的工作部门、岗位以及工作地点等内容，那么用人单位在未经劳动者同意的情况下，单方面调整劳动者的工作部门，即使岗位不变，也可能构成违约。因为工作部门的变化可能影响到劳动者的工作环境、工作内容、职业发展等，这些都属于劳动合同的重要条款。
   • 建议：在此情况下，劳动者有权拒绝用人单位的调岗要求，并可以要求用人单位继续履行原劳动合同。如果用人单位坚持调岗，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

2. 若劳动合同中未明确约定或约定模糊：

   • 如果劳动合同中没有明确约定劳动者的工作部门，或者约定较为模糊，那么用人单位在调整劳动者工作部门时，可能享有更大的自主权。但即便如此，用人单位的调岗行为也应当合理、合法，不能损害劳动者的合法权益。
   • 合理性判断：判断用人单位的调岗行为是否合理，可以从多个方面进行考虑，如调岗是否基于生产经营的需要、调岗后劳动者的工资待遇是否发生变化、调岗是否对劳动者的职业发展产生不利影响等。如果用人单位的调岗行为符合这些合理性标准，那么可能被视为合法；反之，则可能被视为违法。
   • 建议：在此情况下，劳动者可以先与用人单位进行协商，表达自己的意见和诉求。如果协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁委员会根据具体情况进行裁决。

3. 特殊情况下的调岗：

   • 在某些特殊情况下，如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等，用人单位可以根据相关规定对劳动者进行调岗。但这些调岗行为都有严格的法定条件和程序要求，用人单位必须遵守。
   • 建议：对于此类特殊情况下的调岗，劳动者应当了解自己的权利和义务，积极与用人单位进行沟通协商。如果认为用人单位的调岗行为不合法或不合理，可以及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

总结与提醒：调部门不调岗位是否合法，取决于劳动合同的约定、调岗的合理性以及是否存在特殊情况等因素。作为劳动者，在面对用人单位的调岗要求时，应当保持冷静和理性，了解自己的权利和义务，积极与用人单位进行沟通协商。如果认为用人单位的调岗行为不合法或不合理，可以及时寻求法律援助或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。