干三天临时工是否算重新就业，需结合具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、重新就业的法律定义与判断标准
在劳动法律领域，“重新就业”通常指的是劳动者与新的用人单位建立劳动关系，并开始履行劳动义务的行为。判断是否构成重新就业，主要依据是劳动者是否与新的用人单位签订了劳动合同（或形成事实劳动关系），并实际提供了劳动。
二、干三天临时工的具体情况分析
如果这三天临时工是与新的用人单位签订了劳动合同（或形成事实劳动关系）：
- 在这三天内，你实际为新的用人单位提供了劳动，并接受了其管理。
- 这种情况下，即使工作时间很短，也符合重新就业的法律定义。
如果这三天临时工并未与任何用人单位签订劳动合同，也未形成事实劳动关系：
- 比如，你只是以个人名义为某个项目或任务提供了短暂的劳务，而没有与任何组织建立劳动关系。
- 这种情况下，通常不被视为重新就业，而更可能被视为提供了一次性的劳务服务。
三、重新就业对劳动者的影响
社保与公积金的缴纳：
- 如果构成重新就业，新的用人单位通常需要为你缴纳社会保险和住房公积金。
- 这将影响你的社保缴费年限、公积金账户余额等权益。
经济补偿与赔偿：
- 在某些情况下，如用人单位违法解除劳动合同，你可能有权获得经济补偿或赔偿。
- 重新就业的状态将影响这些权益的计算和享受。
失业保险金的领取：
- 如果你之前处于失业状态并领取失业保险金，重新就业后通常需要停止领取失业保险金。
- 干三天临时工是否构成重新就业，将直接影响你是否需要停止领取失业保险金。
四、建议与注意事项
保留相关证据：
- 无论是否构成重新就业，都建议保留与这三天临时工相关的证据，如工作记录、工资支付凭证等。
- 这些证据在后续可能发生的劳动纠纷中将起到重要作用。
咨询专业意见：
- 如果你对是否构成重新就业存在疑问，或者担心这可能影响你的其他劳动权益，建议咨询专业律师。
- 律师可以根据你的具体情况提供针对性的法律建议。
关注劳动法规变化：
- 劳动法规可能会随着时间和政策的变化而调整。
- 建议关注最新的劳动法规动态，以确保自己的权益得到充分保障。
总结来说，干三天临时工是否算重新就业，取决于你是否与新的用人单位建立了劳动关系并实际提供了劳动。如果你对此有疑问或担心可能影响自己的劳动权益，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。