上了5天班是否算重新就业，这个问题不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
重新就业的法律定义：
- 重新就业通常指的是劳动者在失去原有工作后，再次找到新的工作并开始从事劳动活动。这个定义强调的是劳动关系的建立和劳动活动的开始，而不仅仅是工作天数的多少。
上了5天班是否构成重新就业：
- 如果这5天班是在与新用人单位建立了正式劳动关系后开始的：那么这5天班可以视为重新就业的一部分。因为此时劳动者已经与新用人单位签订了劳动合同或达成了其他形式的用工协议，并开始按照约定提供劳动。
- 如果这5天班只是试工、实习或临时用工，并未建立正式的劳动关系：那么这5天班可能不被视为重新就业。因为此时劳动者与用人单位之间可能只是存在一种临时的、非正式的用工关系，这种关系并不等同于正式的劳动关系。
重新就业的认定标准：
- 重新就业的认定通常需要考虑多个因素，包括但不限于劳动关系的建立、劳动活动的持续性、工资支付情况、社会保险缴纳情况等。因此，仅仅根据工作天数来判断是否重新就业是不准确的。
实际建议：
- 如果您上了5天班后不确定是否算重新就业，建议您查看与新用人单位签订的劳动合同或用工协议，确认双方是否建立了正式的劳动关系。
- 如果您与新用人单位之间只是存在临时的、非正式的用工关系，那么您可能需要继续寻找其他工作机会，以建立正式的劳动关系并享受相应的劳动权益。
总结来说，上了5天班是否算重新就业取决于是否与新用人单位建立了正式的劳动关系。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。