上了几天班就不干了，在大多数情况下不算严格意义上的重新就业，但具体是否构成重新就业需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

从就业状态变化的角度

重新就业通常意味着劳动者从一个失业或未就业的状态，转变为与用人单位建立劳动关系、开始从事有报酬的工作的状态。如果一个人之前处于失业、未就业状态，上了几天班后又不干了，从整体状态变化来看，他确实经历了从无业到有业再回到无业的过程。然而，仅仅上了几天班，工作时间过短，可能并未充分体现出就业的稳定性和持续性，在很多统计口径或实际认定中，可能不会将其简单认定为典型的重新就业。例如，在就业统计中，可能会对就业的时长、稳定性等有一定要求，几天的工作时间可能难以满足这些要求，从而不被统计为重新就业。

从法律关系的角度

从法律层面看，劳动者与用人单位建立了劳动关系，就意味着劳动者开始就业。上了几天班，说明劳动者与用人单位之间已经形成了事实上的劳动关系，从这个角度可以认为劳动者已经就业。但这种就业状态因为工作时间短暂而显得不够稳定和完整。如果劳动者在这几天工作中，用人单位已经为其办理了相关的就业登记手续等，那么在一定程度上可以证明其有过就业行为。不过，若之后劳动者迅速离职，且没有后续的持续工作安排，这种短暂的就业行为与通常所说的重新就业所蕴含的相对稳定、持续的就业状态存在差异。

从实际影响和后续权益的角度

1. 对失业保险等权益的影响：如果劳动者之前领取失业保险金，在重新就业后通常需要停止领取。但上了几天班就不干了，这种情况下，由于就业时间极短，可能不会对失业保险金的领取产生实质性影响。因为失业保险金的领取条件通常要求劳动者处于失业状态且满足一定的缴费年限等要求，短暂的就业可能不足以改变其失业状态的本质认定。
2. 对再次求职的影响：在再次求职时，这段短暂的工作经历是否会被视为重新就业经历，取决于用人单位的看法。有些用人单位可能更关注劳动者的工作稳定性、技能和经验等，对于这种几天的工作经历可能不会给予过多重视；而有些用人单位可能会询问这段经历的原因等，但总体来说，它对劳动者再次求职的影响相对较小，不太会像一段较长时间的稳定工作经历那样对求职产生显著的影响。

给你的建议：如果你涉及到与就业相关的权益问题，如失业保险金领取、就业登记等，或者在与用人单位就这段短暂工作经历产生纠纷时，建议你保留好相关的工作证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证等，以便在需要时维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤方面的疑问，可以直接向我咨询。