结论前置：连休5天后上班是否算加班，需结合具体情形判断，主要分为以下两种情况：

1. 若连休5天属于法定假期或用人单位依法安排的休假

根据《劳动法》第四十四条，加班需满足“在法定工作时间外延长工作”的条件。若连休5天是因法定节假日（如国庆节、春节）、年休假、婚假、产假等法定或用人单位依法批准的休假，休假结束后按正常工作时间上班的，不属于加班。
例如：员工休完5天年假后回岗，按原排班表工作，无需支付加班费。

2. 若连休5天期间包含用人单位要求的工作日，或休假后被要求额外补班

• 情形一：若连休5天中部分日期本应工作（如周末、调休后的工作日），但用人单位未安排补休且未支付工资，则可能涉及未足额支付劳动报酬的违法情形。
  
• 情形二：若休假结束后，用人单位临时要求员工在法定节假日或休息日工作，且未安排补休，则属于加班，需按《劳动法》支付加班费（平日1.5倍、休息日2倍、法定节假日3倍工资）。
  

关键点：判断是否加班的核心是“工作时间是否超出法定标准”。若休假合法且无额外工作要求，则不算加班；若休假期间或之后存在违法延长工作时间或未补休的情形，则可能涉及加班权益。

建议：若您遇到用人单位以“连休后补班”为由不支付加班费，或对休假性质有疑问，可直接向我提供具体细节（如休假类型、排班表等），我将进一步为您分析权益。