结论前置：打临时工确实算就业，临时工与用人单位之间存在真实的劳动关系，并受到《中华人民共和国劳动法》等法律的保护。以下是对这一结论的详细分析：
一、就业的定义与临时工的属性
就业，通常指的是具有劳动能力的公民在法定劳动年龄内，依法从事某种有报酬或劳动收入的社会活动。临时工，虽然其工作期限较短、形式灵活，且一般以日薪或小时计酬，但只要他们从事的工作能获得相应的劳动报酬，就符合就业的基本特征。临时工通过为用人单位提供劳动服务来获取报酬，这完全符合就业的定义。
二、法律规定对临时工身份的确认
《中华人民共和国劳动法》的相关规定：
- 该法第二条明确规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。这意味着，无论劳动者的工作形式如何，只要其与用人单位形成了劳动关系，就受到劳动法的保护。
- 临时工与用人单位之间虽然可能签订的是短期或临时的劳动合同，但双方之间存在事实上的劳动关系。这种关系同样受到劳动法的保护和调整，因此临时工在法律上被视为就业人员。
临时工的劳动者身份确立：
- 从法律定义角度看，临时工也属于劳动者范畴。根据《中华人民共和国劳动法》第二条，无论劳动者的工作形式如何，只要其为用人单位提供了劳动，接受管理并获取报酬，即构成劳动关系中的劳动者。
- 从事实劳动关系角度看，即便未签订书面劳动合同，若存在实际用工行为，且满足劳动关系特征（如管理关系、有报酬的劳动等），即可认定劳动关系成立。劳动和社会保障部的相关规定也明确了这一点，即临时工同样享有劳动者的权益。
三、临时工的劳动权利与义务
平等就业与报酬：
- 临时工享有与正式工相同的劳动权利，包括平等就业、取得劳动报酬等。根据《劳动合同法》的修订案，临时工应实现同工同酬，确保在提供相同劳动时获得相同报酬。
休息休假与劳动安全：
- 临时工同样享有休息休假的权利，并应受到劳动安全卫生的保护。用人单位需为其提供必要的安全卫生条件，预防职业病和工伤事故的发生。
工伤认定与赔偿：
- 临时工在工作过程中发生工伤事故时，有权享受工伤认定和赔偿。用人单位应依法为其缴纳工伤保险，确保其得到及时救治和经济补偿。
四、实际案例与统计数据的支持
- 在实际工作中，临时工被广泛视为就业人员的一部分。例如，在统计就业数据时，临时工通常会被计入就业人口的统计范围。
- 此外，许多临时工在工作中也享受到了与正式工相似的劳动权益保护，如获得劳动报酬、休息休假等。
五、建议与注意事项
- 了解法律地位：临时工应了解自己的法律地位和基本权益，明确自己与用人单位之间的劳动关系。
- 签订书面合同：尽管临时工的工作期限较短，但建议尽可能与用人单位签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。
- 保留证据：在工作中，临时工应保留好与用人单位之间的沟通记录、工资支付凭证等证据，以备不时之需。
- 寻求法律援助：如果临时工的权益受到侵害，如未获得劳动报酬、遭受工伤等，应及时寻求法律援助以保护自己的合法权益。
综上所述，打临时工确实算就业。临时工与用人单位之间存在真实的劳动关系，并受到《中华人民共和国劳动法》等法律的保护。如果你对临时工的权益保护或劳动法相关问题有进一步的疑问，可以直接向我咨询。