给父母工作是否算临时就业，这并没有一个固定的答案，而是取决于具体的工作性质、雇佣关系以及相关法律法规的适用情况。以下是从不同角度进行的分析：

1. 雇佣关系的认定：

   • 如果父母与你之间形成了明确的雇佣关系，比如签订了书面的劳动合同，约定了工作内容、工作时间、工资待遇等，并且你按照约定支付了工资，那么这种工作关系在法律上通常会被认定为雇佣关系。在这种情况下，是否算作“临时就业”取决于劳动合同的期限和性质。如果合同是短期的或者明确约定为临时性工作，那么可以认为是临时就业。
   • 如果父母与你之间没有签订书面合同，但存在事实上的雇佣关系（比如你支付工资，父母提供劳动），那么这种关系在法律上也可能被认定为雇佣关系。同样，是否算作临时就业取决于实际的工作期限和性质。

2. 家庭关系的特殊性：

   • 在家庭关系中，父母与子女之间的工作关系往往带有更多的亲情和互助成分。这种关系可能不像普通的雇佣关系那样严格遵循市场规则和法律法规。因此，在判断是否算作临时就业时，需要考虑到这种特殊关系的存在。
   • 如果父母为你工作主要是出于亲情和互助，而不是为了获取经济报酬，那么这种工作关系可能更倾向于被视为家庭内部的互助行为，而不是法律意义上的雇佣关系或临时就业。

3. 相关法律法规的适用：

   • 在判断是否算作临时就业时，还需要考虑相关法律法规的适用。比如，劳动法、劳动合同法等法律法规对雇佣关系的认定、劳动合同的签订和履行等方面都有明确规定。如果父母与你之间的工作关系符合这些法律法规的规定，那么就可以按照相关法律法规来认定是否算作临时就业。
   • 需要注意的是，不同地区的法律法规可能存在差异。因此，在判断时还需要考虑到当地的具体法律法规和政策规定。

建议：

• 如果你与父母之间形成了明确的雇佣关系，并且希望明确这种关系是否算作临时就业，建议签订书面的劳动合同，并在合同中明确约定工作期限、性质等条款。
• 如果你对是否算作临时就业存在疑问或争议，可以咨询当地的劳动部门或法律专业人士，以获取更准确的法律意见和帮助。

总之，给父母工作是否算作临时就业并没有一个固定的答案，而是需要根据具体情况进行判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。