临时就业确实算作就业。以下是对此结论的详细分析：
一. 临时就业符合就业的定义
就业人员是指在一定年龄以上，有劳动能力，从事一定社会劳动并取得劳动报酬或经营收入的人员。临时就业人员，如临时工，通常符合以下特征：
- 在法定劳动年龄范围内；
- 具备劳动能力；
- 通过为用人单位提供临时性的劳动服务来获取相应的劳动报酬。
由此可见，临时就业人员完全符合就业人员的一般特征，因此临时就业应被视为就业的一种形式。
二. 法律规定对临时就业身份的确认
《中华人民共和国劳动法》的相关规定：
- 根据该法第二条，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织以及与之形成劳动关系的劳动者，均适用本法。临时工与用人单位之间虽然签订的是短期或临时的劳动合同，但双方之间存在事实上的劳动关系，这种关系受到劳动法的保护和调整。
《中华人民共和国劳动合同法》的进一步明确：
- 该法对劳动合同的类型进行了详细规定，包括固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。临时工很多时候签订的是以完成一定工作任务为期限的劳动合同，这进一步明确了临时工在法律层面上属于就业人员的一种。
同工同酬的原则：
- 无论是正式工人还是临时工，只要他们从事相同的内容工作，在相同的工作岗位上支付与他人相同的劳动工作量，并且取得了相同的工作业绩，他们都应该得到相同水平的工资。这进一步体现了临时工在就业中的平等地位。
综上所述，临时就业不仅符合就业人员的一般特征，而且其身份在法律上得到了明确的确认和保护。因此，临时就业确实算作就业。如有进一步需要，您可以继续咨询我。