做临时工发工资有正常工资薪金，一般算作已就业。以下是对此结论的详细解释：

1. 就业的定义：

   • 从法律角度来看，就业通常指的是个人与用人单位建立劳动关系，从事一定的劳动，并获取相应的劳动报酬。
   • 临时工虽然与用人单位的劳动关系可能更加灵活，但只要双方存在实际的劳动行为，并且临时工获取了正常的工资薪金，那么这种关系就符合就业的基本定义。

2. 工资薪金的意义：

   • 工资薪金是劳动者提供劳动后所获得的报酬，是劳动关系的重要体现。
   • 临时工获得正常工资薪金，说明其已经为用人单位提供了劳动，并且得到了相应的经济回报，这进一步证明了其已就业的状态。

3. 劳动关系的认定：

   • 劳动关系的认定并不完全取决于劳动合同的形式，而是更多地关注于实际劳动行为的存在和劳动报酬的支付。
   • 因此，即使临时工没有签订长期的劳动合同，但只要他们实际上为用人单位提供了劳动，并且获得了正常的工资薪金，就可以被认定为已就业。

综上所述，做临时工发工资有正常工资薪金，一般算作已就业。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。