临时工是否算重新就业，主要取决于其工作性质、合同形式以及具体的法律规定。以下是对此问题的详细分析：

一. 临时工的工作性质与合同形式

1. 工作性质：临时工通常指非全日制、临时性、季节性或特定项目性的用工。这类工作往往不具有长期性和稳定性。
2. 合同形式：临时工与用人单位之间可能签订的是非全日制劳动合同、劳务合同或其他形式的短期合同。

二. 相关法律规定

1. 《中华人民共和国劳动合同法》：该法主要规范了全日制劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等方面。对于非全日制劳动合同，该法也有相应规定，但并未明确将临时工视为重新就业或否。
2. 《工伤保险条例》：在工伤赔偿领域，重新就业通常指的是工伤职工在伤残等级鉴定后，与新的用人单位建立劳动关系并开始工作。临时工若未与新的用人单位建立长期稳定的劳动关系，可能不被视为重新就业。

三. 临时工与重新就业的关系

1. 未建立长期劳动关系：如果临时工只是从事短期、临时性的工作，并未与用人单位签订长期劳动合同，那么这种工作性质通常不被视为重新就业。
2. 具体情况具体分析：在实际操作中，需要综合考虑临时工的工作性质、合同形式、工作时间、收入情况等因素来判断其是否构成重新就业。例如，如果临时工的工作性质稳定且收入较高，且与新用人单位签订了较长期限的合同，那么这种情况可能被视为重新就业。

我的观点：临时工是否算重新就业，不能一概而论，而需要根据其工作性质、合同形式以及具体情况来判断。如果临时工只是从事短期、临时性的工作，并未与用人单位建立长期稳定的劳动关系，那么通常不被视为重新就业。反之，如果临时工的工作性质稳定且收入较高，且与新用人单位签订了较长期限的合同，那么这种情况可能被视为重新就业。

如有进一步需要，您可以继续咨询我。