没交社保做临时工是否算重新就业，需要具体情况具体分析。以下是从不同角度对这个问题的分析：

1. 从法律定义上看：

   • “重新就业”通常指的是劳动者在与原用人单位解除或终止劳动关系后，再次与新的用人单位建立劳动关系的行为。
   • 社保缴纳是劳动关系的一个重要表现，但不是唯一标准。即使没交社保，如果临时工与用人单位实际上存在劳动关系，如签订了劳动合同、提供了劳动并获取了报酬，那么这种情形仍可能被视为重新就业。

2. 从实际情况分析：

   • 如果临时工只是短期、临时性地为某个单位提供劳务，且没有签订正式的劳动合同，也没有明确的劳动关系，那么这种情况可能不被视为重新就业。
   • 但如果临时工与用人单位签订了劳动合同，或者虽然没签劳动合同但实际上长期、稳定地提供劳动，并接受用人单位的管理和支付报酬，那么即使没交社保，也很可能被视为重新就业。

3. 从社保缴纳的角度：

   • 社保缴纳是用人单位和劳动者的法定义务，但并非判断劳动关系的唯一依据。没交社保可能是由于多种原因，如用人单位的疏忽、劳动者的个人选择等。
   • 因此，不能单纯以是否缴纳社保来判断临时工是否重新就业。

综上所述，没交社保做临时工是否算重新就业，需要根据具体情况来判断。如果临时工与用人单位实际上存在劳动关系，无论是否缴纳社保，都可能被视为重新就业。如果你对此有进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。