关于“临时工是否算重新就业”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的回答，而是需要根据具体情况来分析。以下是我从不同角度为你提供的详细解答：

1. 临时工的定义与性质：

   • 临时工通常指的是那些与用人单位建立短期、非全日制或临时性劳动关系的劳动者。他们可能因季节性工作、项目性工作或其他临时性需求而被雇佣。
   • 从法律角度看，临时工与正式工在劳动关系上可能存在差异，但他们都享有劳动法规定的某些基本权利，如获得劳动报酬、享受劳动安全卫生保护等。

2. 重新就业的定义：

   • 重新就业一般指的是劳动者在失去原有工作后，再次找到新的工作并建立劳动关系的过程。
   • 它强调的是劳动者职业状态的转变，即从失业或未就业状态转变为就业状态。

3. 临时工是否算重新就业的分析：

   • 如果临时工之前处于失业或未就业状态：当他们被雇佣为临时工时，可以视为重新就业的一种形式。因为他们从失业或未就业状态转变为了有工作、有收入的状态。
   • 如果临时工之前已有其他工作：只是从一份临时工作转换到另一份临时工作，或者从临时工作转换到正式工作，这通常不被视为“重新就业”的典型场景。因为他们的职业状态并没有发生根本性的变化，即他们一直处于就业状态。
   • 特殊情况：在某些情况下，即使临时工之前已有工作，但如果他们因某种原因（如公司裁员、合同到期不续签等）失去了原有工作，并在一段时间后找到了新的临时工作，这也可以被视为一种重新就业的过程。

4. 法律后果与权益保障：

   • 无论临时工是否算重新就业，他们都应享有劳动法规定的相应权益。如获得劳动报酬、享受社会保险和福利待遇、获得劳动安全卫生保护等。
   • 如果临时工在就业过程中遇到权益受损的情况（如拖欠工资、未签订劳动合同等），他们可以通过法律途径来维护自己的权益。

总结与建议：

• 临时工是否算重新就业取决于他们的职业状态变化以及具体的法律定义和解释。
• 在大多数情况下，如果临时工之前处于失业或未就业状态，并被雇佣为临时工，可以视为重新就业的一种形式。
• 无论何种情况，临时工都应了解自己的法律权益，并在遇到问题时及时寻求法律帮助。

如果你有更具体的情境或问题，比如关于临时工的劳动合同、工资支付、社会保险等方面的疑问，欢迎直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律解答和建议。