临聘人员是否算作再就业人员，这个问题其实取决于具体的定义和上下文环境。一般来说，“再就业人员”通常指的是那些之前已经就业，但因为某种原因（如失业、换工作等）后重新就业的人员。

从您提供的参考信息中，我们可以看到“临聘人员”是指临时聘用的工作人员，他们通常与用人单位签订的是临时合同，而不是长期或正式的劳动合同。临聘人员在工作性质上可能更加灵活，但同样需要履行相应的工作职责。

现在，我们来具体分析这个问题：

1. 从就业状态来看：临聘人员是在工作，他们是有就业状态的。如果他们之前曾经失业或换工作，然后再次以临聘的方式就业，那么在这个过程中，他们可以被视为“再就业人员”。
2. 从政策角度来看：不同的地区和政策可能对“再就业人员”有不同的定义和认定标准。在某些政策或项目中，可能明确规定了哪些类型的人员属于“再就业人员”，并据此给予相应的优惠或扶持。因此，在具体情况下，需要参考相关政策或项目的具体规定。
3. 从实际情况来看：临聘人员的工作稳定性和待遇可能与正式职工有所不同。在某些情况下，他们可能不被视为“长期就业人员”或“稳定就业人员”。但这并不影响他们在就业市场上的身份和地位，也不妨碍他们被视为“再就业人员”（如果他们之前有过就业经历的话）。

综上所述，临聘人员是否算作再就业人员，取决于具体的定义、上下文环境以及相关政策或项目的规定。在一般情况下，如果他们之前有过就业经历，并且现在再次以临聘的方式就业，那么他们可以被视为“再就业人员”。但具体还需要根据实际情况和相关政策来确定。