退休人员再就业并不直接称为临时工，其用工性质需根据具体情况来确定。以下是对这一问题的详细分析：
一、退休人员再就业的法律性质
退休人员再就业，通常指的是已经达到法定退休年龄并享受养老保险待遇或领取退休金的人员，再次参与社会劳动并获取报酬的行为。从法律角度来看，退休人员再就业并不直接等同于临时工。临时工通常指的是非全日制、短期或临时性的用工形式，而退休人员再就业的用工性质可能因具体情况而异，可能是全日制、长期或临时性的。
二、退休人员再就业的用工关系
劳动关系与劳务关系：
- 如果退休人员再就业时，与用人单位签订了书面劳动合同，并约定了工作内容、工作时间、劳动报酬等条款，且双方实际履行了这些条款，那么这种用工关系可能被视为劳动关系。但需要注意的是，根据现行法律规定，已享受养老保险待遇或领取退休金的退休人员再就业，与用人单位之间通常不构成劳动关系，而是构成劳务关系。
- 劳务关系是指提供劳务的一方为需要的一方以劳动形式提供劳动活动，而需要方支付约定的报酬的社会关系。在劳务关系中，双方地位平等，不存在管理与被管理的关系，且劳务报酬通常根据双方约定或市场行情来确定。
临时工与固定工：
- 临时工和固定工是传统用工形式下的分类，主要区别在于用工期限和稳定性。临时工通常用工期限较短，工作性质较为临时性；而固定工则用工期限较长，工作性质较为稳定。然而，在退休人员再就业的情境下，这种分类并不完全适用，因为退休人员的用工性质可能因具体情况而异，既可能是临时性的，也可能是长期性的。
三、退休人员再就业的权益保障
无论退休人员再就业的用工性质如何，其合法权益都应得到保障。具体来说：
- 劳动报酬：退休人员再就业时，应与用人单位明确约定劳动报酬的支付方式、标准和时间等条款，并确保这些条款得到实际履行。
- 工作时间和休息休假：退休人员再就业时，应合理安排工作时间和休息休假，避免过度劳累和侵犯其合法权益。
- 劳动安全卫生：用人单位应为退休人员提供必要的劳动安全卫生条件，确保其人身安全和健康。
- 社会保险：虽然退休人员已经享受养老保险待遇或领取退休金，但在再就业过程中，如果与用人单位构成劳务关系，用人单位通常不需要为其缴纳社会保险费用。然而，如果双方构成劳动关系（尽管这种情况较为罕见），则用人单位应依法为其缴纳社会保险费用。
四、建议
- 明确用工性质：退休人员在再就业前，应与用人单位明确用工性质，是劳动关系还是劳务关系，以及用工期限、工作内容、劳动报酬等条款，以避免后续纠纷。
- 签订书面合同：无论用工性质如何，退休人员都应与用人单位签订书面合同，明确双方的权利和义务，以保障自己的合法权益。
- 了解相关法律法规：退休人员在再就业前，应了解相关法律法规和政策规定，以便在发生纠纷时能够维护自己的合法权益。
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