关于“临时工是否属于重新就业”的问题，这主要取决于临时工的工作性质以及是否与新的用人单位建立了正式的劳动关系并缴纳了社会保险。

首先，我们需要明确“重新就业”在社会保险法中的定义。根据相关规定，失业人员重新就业通常指的是与新的用人单位建立了正式的劳动关系，并且该用人单位为其缴纳了社会保险费。这是判定失业人员是否重新就业的一个重要标准。

对于临时工的情况，如果只是偶尔、短期地从事一些零散的工作，并没有与某个用人单位建立长期的、正式的劳动关系，且该用人单位没有为其缴纳社会保险费，那么这种情况通常不被视为“重新就业”。在这种情况下，失业人员仍然有权继续领取失业保险金（如果符合领取条件的话）。

然而，如果临时工的工作性质发生了变化，比如与某个用人单位签订了长期的劳动合同，并且该用人单位开始为其缴纳社会保险费，那么这种情况就可能被视为“重新就业”。在这种情况下，失业人员将停止领取失业保险金。

综上所述，临时工是否属于重新就业，主要取决于其是否与新的用人单位建立了正式的劳动关系并缴纳了社会保险费。如果只是偶尔、短期地从事零散工作，并没有建立正式的劳动关系和缴纳社会保险费，那么通常不被视为重新就业。但具体情况还需根据当地的法律法规和政策规定来判断。