关于“做临时工公司上报是否属于重新就业”的问题，结论是：这取决于具体的上报内容、目的以及当地的社保和就业政策，不能一概而论。以下从几个角度进行详细分析：

1. 上报内容与目的：

   • 如果公司上报的内容是关于你作为临时工的工作信息，且目的是为了记录你的工作经历或用于社保缴纳等合法目的，那么这通常不被视为“重新就业”的判定依据，而是对你工作状态的一种正常记录。
   • 如果上报的内容或方式涉及到你与公司的劳动关系变更（如从临时工转为正式工），或者上报的目的是为了享受某些与就业状态相关的政策优惠（如失业保险金的领取条件变更），那么这种情况可能更接近于“重新就业”的范畴，但具体还需看当地政策如何界定。

2. 当地社保和就业政策：

   • 不同地区对于“重新就业”的定义和判定标准可能存在差异。有些地区可能更注重劳动关系的实质变化，而有些地区则可能更看重社保缴纳记录或就业登记信息。
   • 因此，要准确判断做临时工公司上报是否属于重新就业，需要查阅并理解你所在地区的具体社保和就业政策。

3. 实际操作中的建议：

   • 如果你对公司的上报行为存在疑虑，或者担心这会影响到你的社保权益或就业状态，建议首先与公司的人力资源部门进行沟通，了解上报的具体内容和目的。
   • 同时，你也可以咨询当地的社保机构或就业服务中心，获取更权威的政策解读和指导。

额外提醒：

• 作为劳动者，你有权了解自己的社保缴纳情况和就业状态记录。如果公司未按照规定进行上报或记录，你有权要求公司进行更正或补充。
• 如果因公司的上报行为导致你的社保权益或就业状态受到不当影响，你可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。

总结：做临时工公司上报是否属于重新就业，需结合上报内容、目的以及当地政策综合判断。如有疑虑，建议与公司沟通并咨询当地社保机构或就业服务中心。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的指导，可以直接向我咨询。