临时工确实算作再就业（或已就业）的一部分。这一结论基于劳动关系的实际存在以及法律对就业人员的定义，下面我从几个方面详细解释：

一、就业人员的法律定义与临时工的特征

就业人员通常指的是在法定劳动年龄内，具有劳动能力，并从事一定社会劳动以获取劳动报酬或经营收入的人员。临时工，尽管其工作性质可能是短期的、临时的，但只要他们符合以下条件，就应被视为就业人员：

1. 在法定劳动年龄范围内：这是成为就业人员的基本前提。
2. 具备劳动能力：能够从事一定的社会劳动。
3. 通过劳动获取报酬：临时工通过为用人单位提供劳动服务来获得相应的劳动报酬。

二、法律规定对临时工身份的确认

从法律层面来看，临时工与用人单位之间虽然可能签订的是短期或临时的劳动合同，但双方之间存在事实上的劳动关系。这种关系受到《中华人民共和国劳动法》等法律的保护和调整。例如：

• 《中华人民共和国劳动法》第二条规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。这意味着，只要临时工与用人单位之间形成了劳动关系，就受到劳动法的保护。
• 在实际统计和认定中，临时工也通常被计入就业人口的统计范围，这进一步印证了临时工属于已就业的事实。

三、临时工与再就业的关系

再就业通常指的是曾经有过就业经历的人员，在一段时间后重新进入就业市场并找到工作。对于临时工而言，如果他们之前有过就业经历，并且现在以临时工的身份重新进入就业市场，那么他们当然属于再就业的范畴。即使他们之前没有明确的就业经历，但只要他们现在符合就业人员的定义，并且与用人单位建立了劳动关系，那么他们也应被视为已就业，这同样可以视为一种“再就业”的起点，即从无业状态到有业状态的转变。

四、临时工权益保障的注意事项

尽管临时工在法律上被视为已就业，但他们的具体权益保障可能会因雇佣关系的性质、合同的具体条款以及相关法律法规而有所不同。例如，临时工可能在某些福利待遇上与全职员工有所区别。然而，这并不影响他们“已就业”的法律状态。他们的基本劳动权益，如获得劳动报酬、休息休假等，仍然受到法律的严格保护。

总结与建议：临时工确实算作再就业（或已就业）的一部分。如果你作为临时工，在就业过程中遇到任何法律问题或权益受到侵害，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。