临时工确实算作就业人员。以下从多个角度对此问题进行详细分析：
一、就业人员的定义与临时工的特征
就业人员通常指的是在法定劳动年龄范围内，具备劳动能力，并从事一定社会劳动以获取劳动报酬或经营收入的人员。临时工，尽管其工作期限可能较短，形式灵活，且一般以日薪或小时计酬，但只要他们符合以下条件，即被视为就业人员：
- 在法定劳动年龄范围内：临时工需满足法定劳动年龄的要求，这是成为就业人员的基本前提。
- 具备劳动能力：临时工需具备从事劳动的能力，这是其能够提供劳动服务并获取报酬的基础。
- 从事有报酬的劳动：临时工通过为用人单位提供劳动服务来获取相应的劳动报酬，这是其作为就业人员的核心特征。
二、法律规定对临时工身份的确认
从法律层面来看，临时工与用人单位之间存在真实的劳动关系，并受到《中华人民共和国劳动法》等法律的保护。具体来说：
- 《中华人民共和国劳动法》的相关规定：该法第二条明确规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。这意味着，只要临时工与用人单位之间存在劳动关系，无论这种关系是长期的还是临时的，都受到劳动法的保护。
- 事实劳动关系的认定：即便临时工与用人单位之间未签订书面劳动合同，但只要存在实际用工行为，且满足劳动关系的特征（如管理关系、有报酬的劳动等），即可认定劳动关系成立。劳动和社会保障部的相关规定也明确了这一点，进一步确认了临时工的就业人员身份。
三、临时工的权益保障
临时工作为就业人员，其基本劳动权益受到法律的严格保护。这些权益包括但不限于：
- 获得劳动报酬：临时工有权按照约定获得相应的劳动报酬，且应实现同工同酬，确保在提供相同劳动时获得相同报酬。
- 休息休假：临时工同样享有休息休假的权利，用人单位需为其提供必要的休息时间，确保其身心健康。
- 劳动安全卫生保护：临时工在工作过程中应受到劳动安全卫生的保护，用人单位需为其提供必要的安全卫生条件，预防职业病和工伤事故的发生。
- 工伤认定与赔偿：临时工在工作过程中发生工伤事故时，有权享受工伤认定和赔偿。用人单位应依法为其缴纳工伤保险，确保其得到及时救治和经济补偿。
四、实际案例与统计数据的支持
在实际操作中，临时工也通常被计入就业人口的统计范围。例如，在统计就业数据时，临时工的工作状态会被视为已就业，这进一步印证了临时工属于已就业的事实。此外，许多实际案例也表明，临时工在劳动争议中能够依法维护自己的权益，获得相应的法律救济。
总结与建议：
临时工确实算作就业人员，他们与用人单位之间存在真实的劳动关系，并受到法律的全面保护。对于临时工而言，了解自己的法律地位和基本权益至关重要。如果你作为临时工在工作中遇到任何权益受损的情况，或者对临时工的权益保障有任何疑问，可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律建议和帮助。