做临时工通常被视为已就业。这一判断基于劳动关系的实际存在，而非工作性质的临时或长期。以下从多个角度为你详细分析：

一、就业的定义与临时工的属性

就业是指具有劳动能力的公民在法定劳动年龄内，依法从事某种有报酬或劳动收入的社会活动。临时工，虽然工作期限较短、形式灵活，且一般以日薪或小时计酬，但只要他们从事的工作能获得相应的劳动报酬，就符合就业的基本特征。根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律，各类劳动者（包括临时工）都享有获得劳动报酬、休息休假等权益，这进一步印证了临时工属于就业的范畴。

二、法律规定与实践认定

1. 法律层面：法律上并未严格界定“正式工”和“临时工”，关键在于是否存在实际的雇佣关系。一旦与用人单位建立了劳动关系，无论这种关系是长期的还是临时的，无论是全职还是兼职，通常都被视为已经就业。例如，《中华人民共和国劳动法》第二条明确规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。这意味着，只要临时工与用人单位之间存在劳动关系，就受到劳动法的保护，也就属于已就业的范畴。

2. 实践操作：在统计就业数据等实践操作中，临时工也会计入就业人口的统计范围。这进一步证明了临时工在事实上被视为已就业。

三、临时工的权益保障

尽管临时工在法律上被视为已就业，但其具体的权益保障可能会因雇佣关系的性质、合同的具体条款以及相关法律法规而有所不同。例如：

• 劳动报酬：临时工有权获得与其提供的劳动相对应的报酬，且应实现同工同酬，确保在提供相同劳动时获得相同报酬。
• 休息休假：临时工同样享有休息休假的权利，用人单位应合理安排其工作时间和休息时间。
• 劳动安全：临时工在工作过程中应受到劳动安全卫生的保护，用人单位需为其提供必要的安全卫生条件，预防职业病和工伤事故的发生。
• 工伤认定与赔偿：临时工在工作过程中发生工伤事故时，有权享受工伤认定和赔偿。用人单位应依法为其缴纳工伤保险，确保其得到及时救治和经济补偿。

四、特殊情况说明

如果临时工与用人单位之间并未形成劳动关系，而是仅仅提供了一次性的或零散的劳务服务，且双方之间没有明确的雇佣关系约定，那么这种情况下可能不被视为已就业。但这种情况在现实中较为少见，因为大多数临时工都会与用人单位形成一定程度的劳动关系。

总结与建议：

做临时工通常被视为已就业，这一判断基于劳动关系的实际存在和法律的明确规定。对于临时工而言，虽然其权益保障可能与全职员工有所不同，但他们仍应了解自己的法律地位和基本权益，并在必要时积极维护自己的合法权益。如果你对临时工的权益保障或劳动关系认定等方面有疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律建议。