结论：口头答应做临时工，每天打卡、工资月结的情况下受伤，仍然可能被认定为工伤，关键在于是否符合劳动关系或事实劳动关系的认定标准。以下从不同角度详细分析：

1. 临时工的法律性质：劳动关系或劳务关系？

• 劳动关系：根据《劳动合同法》及相关规定，即使未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系（如接受用人单位管理、从事用人单位安排的工作、由用人单位支付报酬等），即受劳动法保护。您描述的“每天打卡、工资月结”符合劳动关系中“从属性”和“持续性”的特征，可能被认定为事实劳动关系。
• 劳务关系：若临时工与用人单位之间是平等主体间的短期合作（如按天计酬、工作自由安排），则属于劳务关系，此时受伤不适用工伤赔偿，需通过人身损害赔偿诉讼解决。但您的情况更偏向劳动关系。

2. 工伤认定的核心条件

根据《工伤保险条例》第十四条，工伤认定需满足以下条件：

• 工作时间：受伤发生在工作时间或合理延伸时间（如上下班途中）；
• 工作场所：受伤地点属于工作场所或因工作需要到达的场所；
• 工作原因：因履行工作职责或从事与工作相关的活动受伤。 您的案例：若受伤符合上述条件（如打卡后在工作场所受伤），即使未签订劳动合同，仍可能被认定为工伤。

3. 未签订劳动合同的影响

• 不影响工伤认定：根据《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，书面合同并非唯一依据。
• 举证责任：您需提供证据证明劳动关系存在（如打卡记录、工资支付凭证、同事证言等）。若用人单位否认，可能需通过劳动仲裁确认劳动关系。

4. 赔偿流程与注意事项

• 步骤一：申请工伤认定：自受伤之日起1年内，向用人单位所在地社保部门提交申请（需提供劳动关系证明、医疗证明等）。
• 步骤二：劳动能力鉴定：伤情稳定后，申请伤残等级鉴定，确定赔偿标准。
• 步骤三：协商或诉讼：根据鉴定结果，与用人单位协商赔偿；协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼。 注意：若用人单位未缴纳工伤保险，所有赔偿由用人单位承担。

5. 特殊情况：劳务关系下的赔偿

若最终被认定为劳务关系，您需通过《民法典》侵权责任编主张赔偿，需证明用人单位存在过错（如未提供安全工作环境）。赔偿范围包括医疗费、误工费等，但标准低于工伤赔偿。

建议

1. 立即取证：保存打卡记录、工资支付凭证、医疗记录等证据；
2. 申请工伤认定：尽快向社保部门提交申请，避免超期；
3. 咨询专业律师：若用人单位否认劳动关系或拒绝赔偿，可委托律师协助处理。

总结：口头约定的临时工身份不影响工伤认定，关键在于是否构成事实劳动关系及是否符合工伤条件。建议您优先通过工伤程序主张权益，如有疑问可进一步向我咨询。